事业单位考核标准

发布时间:2023-02-02 15:42

《事业单位工作人员考核规定》印发

中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》(以下简称《考核规定》),对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定,为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,加强高素质专业化

发布时间:2022-10-04 00:00

《事业单位工作人员考核暂行规定》

第十条 年度考核要严格坚持标准,符合实际,被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。 第三章考核的方法和程序 第十一条 事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合

发布时间:2023-06-08 00:00

事业单位工作考核标准是什么公务员考试网

事业单位工作考核标准分为优秀、合格和不合格,政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。会导致事业编考察不合格,下面是相关内容的具体介绍,来看看吧。

发布时间:2024-03-04 18:06

事业单位考核细则十篇

县交通局出台了考核细则,制定了具体详细的考核标准,19个下属事业单位的考核与局内设科室统一进行。考核内容既有工作规划、学习教育、队伍建设等共性指标,也有突出各自业务工作的个性指标,指标体系较为完善。考核每年一次,考核结果作为奖优罚

发布时间:2024-03-21 11:21

2024年三明大田县事业单位招聘考试公告(70人)事业单位招聘考试网

事业单位招聘考试网2024年03月21日讯:根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人发〔2012〕33号)、《三明市人力资源和社会保障局关于核准大田县2024年度事业单位公开招聘工作人员计

发布时间:2023-02-02 12:02

事业单位工作人员考核规定最新2023武汉生活网

第二条 事业单位工作人员考核,是指事业单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限及规定的标准和程序,对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。

发布时间:2023-05-30 00:00

@事业单位工作人员,快速了解《事业单位工作人员考核规定》

2023年1月,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》,对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定,为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,加强高素质专业化事业单位工作

发布时间:2022-07-19 13:45

事业单位年度考核的等次及标准

【导读】事业单位工作人员考核的等次一般有四种,分别是嘉奖、记功、记大功、授予称号。考核的时候,一般是和事业单位工作人员年度考核、聘(任)期考核等表现来确定的,标准是按照“德、能、勤、绩、廉”这几个方面进行的,考核结果有“优

发布时间:2024-03-21 11:31

2024年三明明溪县事业单位招聘考试公告(58名)事业单位招聘网

符合福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》(闽人发〔2006〕10号)规定加分条件的退役士兵、退役运动员享有笔试卷面加分待遇。具体加分标准如下: 曾获得世界体育三大比赛(奥运会、世锦赛、世界杯)第2—6名、亚洲体育

发布时间:2022-06-15 05:59

机关事业单位考核方案大全11篇

年终考核是评价党政机关、事业单位干部、职工一年来工作的最终衡量,考核结果关系到干部职工的切身利益。考核方案关系到考核结果的运用,都是年终下文件,考核标准空泛,缺乏细化的指标和内容很普遍。考核方案应该是调动党政机关及事业单位从业人员

发布时间:2023-04-04 00:00

人事考试外包服务2024年三明建宁县事业单位招聘考试公告(74名)

符合福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》(闽人发〔2006〕10号)规定的加分条件的退役士兵、退役运动员享有笔试卷面加分待遇。具体加分标准如下: 曾获得世界体育三大比赛(奥运会、世锦赛、世界杯)第2—6名、亚洲体育

发布时间:2017-12-13 00:00

山东省事业单位工作人员考核办法党建工作

第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,进一步规范事业单位工作人员考核工作,调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性,促进事业单位工作人员队伍依法履行职责,提高公共服务质量和效率,根据《事业单位人事管理条例》(

发布时间:2023-10-24 16:33

2023年事业单位绩效考核实施方案(精选9篇)

事业单位绩效考核实施方案篇一 公开、公平、公正、简捷、实事求是; 二、考核对象 中层以上管理人员和专业技术人员。 三、考核依据 本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。 四、考核权重 考核实行百分制。考核实行直接主管

发布时间:2024-03-21 00:00

事业单位绩效分配方案(通用8篇)范文大全

(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资,要适应事业单位改革的总体要求,以增强活力和提高服务水平为导向,以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的,通过绩效考核规范收入分配秩序,逐步完善事业单位分配制

发布时间:2023-07-03 17:56

事业单位量化考核细则(精选5篇)

二、工作重点 (一)整章建制,完善各项工作标准和考核细则。精细化管理的本质,是对各个工作流程进行控制和考核,为此,各专业、各单位要从遵章守纪、正规操作、危险源辩识、定置化管理、安全市场化管理等各个方面进一步制定和完善各类人员

发布时间:2023-11-07 00:00

事业单位绩效考核实施方案十篇

事业单位绩效考核实施方案 篇1 为贯彻落实《20xx——20xx年深化干部人事制度改革规划纲要》,为进一步深化干部人事制度改革,探索建立个人绩效考核评价体系,充分发挥考核的激励导向作用,调动工作人员积极性和主动性,努力形成奖优罚劣、优胜劣汰

发布时间:2021-08-25 00:00

最新事业单位年度考核方案(五篇)

根据晋江市委、市政府要求,按照《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》(晋委【20xx】166号)文件精神,结合本街道实际,制定本实施方案: 梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施

发布时间:2022-08-22 08:06

机关事业单位年度考核实施方案(共11篇)

机关事业单位年度考核实施方案(共11篇)由网友“逗跌”投稿提供,以下是小编收集整理的机关事业单位年度考核实施方案,仅供参考,希望对大家有所帮助。 篇1:机关事业单位年度考核实施方案 二oXX年,董事会、院委会团结带领全体教职工,以科学发

发布时间:2022-12-10 18:10

2021年度事业单位绩效考核基础管理指标评分标准.docx

2021年度事业单位绩效考核基础管理指标评分标准级标 一指分值二级 指标分值三级指标评分标准基础管理20人事 管理7人事管理法律法规和政策 规定执行情况.未全面推行事业单位聘用合同制度的,扣1.5分;.未及时办理调整岗位设置事项的,扣1.5

发布时间:2023-11-06 12:35

行政部门绩效考核方案(通用14篇)

为了确保事情或工作有序有效开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。那要怎么制定科学的方案呢?下面是小编为大家整理的行政部门绩效考核方案,希望对大家有所帮助。 行政

发布时间:2012-06-30 00:00

事业单位绩效考核制度

事业单位绩效考核制度 绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分,它依照一定的标准和方法,对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度等方面进行的综合评价,获得反馈信息,为管理者的管理提供依据,进而促进任务目标顺利实现的过程。以下

发布时间:2023-12-31 22:40

生产企业绩效考核细则

第九条考核期限 本考核办法从2011年3月1日起施行,以往考核办法与本办法不相符合的,以本办法为准。 更多相关文章推荐: 1.保洁绩效考核细则 2.生产车间绩效考核细则 3.事业单位绩效考核细则