考试不及格降岗降薪合法吗

发布时间:2024-01-14 00:00

公司安排考核被降薪是合法的吗法律知识华律网

依据《劳动合同法》的规定,公司安排对员工进行考核后,以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为,劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径维权。关于公司安排考核被降薪是否合法的的问题,下面由华律网小编为你详细

发布时间:2021-01-22 11:57

公司以考试为由,不及格降职降薪合法吗?找法网

劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。

发布时间:2021-09-09 08:52

员工考核不及格被调岗降薪,合法吗?法律快车法律咨询

如果劳动者没有出现法律规定的下述情形，用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。《劳动合同法》的相关

发布时间:2024-03-03 00:00

公司以绩效不合格辞退员工合法吗?法律知识大全律图

如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行

发布时间:2024-03-31 03:11

2024年河北省省直事业单位招聘工作人员1315人信息高频考题难

183.企业用人风险控制,包括企业招聘风险控制,社会保险风险控制,降职降岗降薪风险控制。企业在确定聘任人员时,为了避免以后的风险,一般坚持的原则是___。 A:员工的才能第一位 B:员工的学历第一位 C:员工的社会背景第一位 D:有才无德

发布时间:2023-05-23 16:15

员工拒调岗后遭降薪监控续,罗欣药业:不属实,员工已向公司承认错误

5月17日,半岛网刊发新闻《拒绝转至百公里外的新岗位,员工称降薪后全天被监控,罗欣药业:该员工两次拒绝调岗》,5月18日,记者接到职工孟先生(化名)回应,罗欣药业恒欣药厂答应给他赔偿。但对此罗欣药业却表示,该职工反映的情况不属实,目

发布时间:2016-06-22 00:00

员工考试不合格,单位可以辞退吗?

该公司辩称在公司组织的员工编程考试中,李某不及格,故公司认为其不胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条第二项之规定,系合法与李某解除劳动合同。 裁决结果 《劳动合同法》第40条第(二)项对企业以不胜任工作为由与员工解除劳动合同

发布时间:2023-10-30 09:26

泪奔!降薪70%!水泥行业“全线”降薪!!水泥人网水泥行业主流

员工不仅降薪,还有各类严格的考核 安徽某大型水泥厂员工表示,一个月五场考试,80分及格,其中两场不及格就是待岗。2023年的月薪本就不如2000年的高,还动不动被考核,一线职工一个月到手才3000多。另一家福建国企员工表示,到手只有1800

发布时间:2023-03-25 10:28

办公室规章制度上墙(十九篇)查字典

二、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。三、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好

发布时间:2022-12-26 18:06

培训管理规章制度建立情况(8篇)

2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等,并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率,评阅完毕后公布结果,并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况

发布时间:2024-03-02 00:00

2024年01月云南临沧永德县水务局编外人员招考聘用(办公室岗位

55.反面强化指管理者取消或避免员工不希望见到的结果。 根据以上定义,下列属于反面强化的是(?)。 A.对犯错的员工进行降薪处理 B.对全勤的员工给予全勤奖励 C.给员工布置相当难度的工作任务 D.解除对行为有所改善员工的记过处理 56.台

发布时间:2015-07-07 15:19

为获利将学生成绩由“不及格”改为“及格”,湖南一高校考试中心负责

2020年12月至2021年3月期间,陈婧婧以非法获利为目的,伙同彭卓等人,使用该校教务处运行岗位负责人的管理员账号和密码,登录湖南工程学院信息管理系统的教务系统,将18名学生的63门考试成绩由不及格改为及格。2022年9月,陈婧婧因犯破坏计算机

发布时间:2023-10-21 00:00

薪酬管理制度(共10篇)规章制度

七、考试奖金:每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度实行,连续三次考试不及格者解聘,第一名或优秀者可以适当奖励部分现金。 八、口腔中心人员凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发工资: 1、违反口腔中心政策、规定严重

发布时间:2023-04-17 09:20

学校培训管理制度(集合15篇)

在日常生活和工作中,很多地方都会使用到制度,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。什么样的制度才是有效的呢?以下是小编为大家整理的学校培训管理制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

发布时间:2023-11-05 14:25

培训公司的管理制度

随着社会一步步向前发展,人们运用到制度的场合不断增多,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、

发布时间:2023-07-31 09:14

降薪!工资发80%!一线员工很“受伤”!工厂人力资源网易订阅

长三角苏南某国企水泥厂负责人表示,相比上年工资是降了,但是相较其他区域降幅可控。 绩效工资系数变化,涨薪变降薪 提到绩效工资按考核系数发放,云南某企业负责人表示,本来标准是最低按0.85发放。后来效益不好,就没有下限了,0.4的系数也发

发布时间:2022-03-22 16:51

办公室规章制度

在不断进步的时代,各种制度频频出现,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束

发布时间:2023-02-01 13:49

制定薪酬的管理制度

七、考试奖金:每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度实行,连续三次考试不及格者解聘,第一名或优秀者可以适当奖励部分现金。 八、口腔中心人员凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发工资:

发布时间:2024-03-20 18:44

部门工作考核内容(36篇)

对特殊情况的考核程序:当有严重影响到被考核者达成定量考核指标的单位或个人时,被考核者须及时主动以书面形式将问题及受影响程度阐述清楚,并由主管领导与影响考核指标实现的单位或个人进行沟通协调,协调不成的由总经理判定结果并确认。否则