职业学校超课时办法

发布时间:2020-04-14 00:00

学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法企业香当网

教学改革,充分调动全体教师教学的积极性和创造性,提高我院整体办学质量与效益,构建充满活力、稳定和谐的教学环境,在学院实行绩效工资改革的基础上,结合示范性高职院校建设方案要求,特制订《XX职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法》

发布时间:2023-09-18 00:00

培训学校薪酬激励方案(精选3篇)

1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。按照《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发办法》计发。 2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献

发布时间:2021-06-01 00:00

云南理工职业学校学籍管理实施细则(试行)制度流程云南理工职业

3、专业任选课由本专业任选课、本专业方向模块规定以外的其他方向模块课程、其他专业的专业课、部分附加学分(详见《云南理工职业学校附加学分管理办法(试行)》)构成。 第六条 主修与辅修 为满足不同层次学生成才的需求,加强复合型人才的

发布时间:2021-03-23 20:47

不一次性缴纳超3个月或60课时的培训费用部门政务中国政府网

请家长选择有资质正规培训机构,不一次性缴纳超3个月或60课时的培训费用 《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》印发以来,大多数校外培训机构严格执行有关管理规定,依法依规开展培训业务。但近期也发现,仍有部分培训机构无资质、无

发布时间:2022-02-09 20:10

课时津贴考核办法

班主任工作量按标准课时工作量计算基本课时数和超课时津贴。 四、若班主任工作量按标准课时工作量的一半计入班主任基本工作量后,超课时补贴额度超过了学校确定的班主任津贴,则以超课时补贴发放班主任津贴。

发布时间:2014-03-28 00:00

临沂职业学院教师教学超课时津贴计算办法临沂职业学院马克思主义

为合理计算教师教学课时量,体现按劳分配、多劳多得的分配原则,提高教师工作积极性,结合我院实际情况,特制定以下超课时津贴计算办法。 一、教学课时计算 教学课时以标准课时为计算单位,教师实际教学课时乘以相应系数得标准课时。

发布时间:2023-01-15 14:59

绩效考核奖金分配方案

1、月奖励津贴分为工作量津贴和业务量津贴两部分。工作量津贴包括课时(工作任务)津贴、超课时津贴、加班补贴等,业务量津贴主要指行政领导在行政工作中与外单位联系通讯费、参加市内各种会议的交通费等。(具体办法按学校相关规定执行)

发布时间:2020-11-09 23:32

乌兰察布市中等职业技术学校教职工超工作量绩效工资发放办法

为进一步深化改革,实行岗位责任制,建立充满活力的用人机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,最大限度地调动全体教职工的工作积极性和内驱力,特制定如下超工作量绩效工资发放办法。 第一章:总则

发布时间:2023-03-19 03:06

学校绩效考核方案十篇

1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。按照《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发办法》计发。 2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献

发布时间:2023-01-16 00:00

教育绩效工资实施方案(精选5篇)

2.考核办法:学年末综合两学期500分考核均分作为个人500分考核实得分数。(拟修订为:每一学年末进行一次500分考核) (三)学校自主考核 自主考核主要有:班主任考核、校内职务岗位津贴、超课时超工作量津贴、一线骨干教师津贴、教育教学成果奖

发布时间:2021-01-12 00:00

重庆市开州区职业教育中心——官方网站学校规章制度关于印发

《重庆市开州区职业教育中心基础绩效奖励部分和超额绩效考核发放办法》已经学校校务会研究,现予以印发,从下发之日起执行。 重庆市开州区职业教育中心 2021年1月12日 重庆市开州区职业教育中心

发布时间:2023-01-15 13:34

绩效考核奖发放方案

2.考核办法:学年末综合两学期500分考核均分作为个人500分考核实得分数。(拟修订为:每一学年末进行一次500分考核) (三)学校自主考核 自主考核主要有:班主任考核、校内职务岗位津贴、超课时超工作量津贴、一线骨干教师津贴、教育教学成果奖

发布时间:2019-11-27 00:00

党支部管理制度光明学校党支部“三会一课”制度

光明学校党支部“三会一课”制度 为了进一步加强党的思想作风建设,有效地实施党内监督,保证党的路线、方针、政策和决议的有效贯彻执行,依据《中国共产党章程》和本支部的具体情况,特制定党支部“三会一课”制度。“三会一课”指定期召开

发布时间:2022-03-22 19:24

岳阳县职业中等专业学校卓越中等职业学校项目绩效评价专栏

6.班主任津贴:见《岳阳县职业中专班主任管理办法》。 7.教研组长津贴:见《岳阳县职业中专教研组管理办法》。 8.体育教师出操津贴:早操由体育组统一安排,每天早晨由三位体育教师(必须在出操铃5分钟前赶到操场)组织学生做操或跑步,计20

发布时间:2017-11-28 16:06

上海教师绩效工资方案

个人计算办法:人均数-个人扣款扣款总数的平均值 9、其他奖励。(占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的5%) 上级教育主管部门评选的学校管理、教育教学管理、教科研管理、安全管理、学校创建、特色创建等先进个人每次奖励30元。

发布时间:2023-04-27 10:49

乡镇绩效考核工作实施方案(通用13篇)

(五)评估(抽查)计分办法 1、对绩效管理实行千分制综合评估,其中绩效评估指标考核得分占40%(400分)(见附件1),目标管理指标考核得分占45%(450分)(见附件2),公众评议得分占15%,各项的得分须按所占权重比例折算后计入千分制汇总。察访

发布时间:2023-07-23 02:02

岑巩县第一中学教师配置教职工双向选择岗位聘用实施办法

2.具体选聘对象(含其他年级教师)需经学校行政综合考虑并公示无异议者。 三、教职工双向选择岗位聘用办法 (一)指导思想 坚持以科学发展观为指导,根据《黔东南州关于进一步加强中小学校长、教师、班主任三支队伍建设实施方案》和岑巩县《关于

发布时间:2024-03-08 14:09

教师课时量计算办法及课时费发放标准文档之家

具体调整办法如下: 一、外聘教师课时费调整办法 1.外聘教师的聘任与管理 严格按照我院制订的《天津轻工职业技术学院校外兼职教师聘用和管理办法(试行)》各项要求,认真做好外聘教师的聘任、管理及考核等工作。 2.每学期期末召开教师座谈会

发布时间:2018-03-02 00:00

佛山市高明区第一中学规章制度职能部门佛山市高明区第一中学

2、校长办公室研究处理的事项主要有:贯彻上级文件精神;学校长远发展规划、年度工作计划及主要工作的实施方案;学校教育教学、科研、行政、后勤等工作的重要改革措施及实施办法;机构设置调整和一般人员调配;对教职工的奖惩、奖金的分配与审定;

发布时间:2023-02-24 16:35

幼儿园教师绩效考核实施方案(7篇)

按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神,结合我校《教师工作考评办法》,从学校和教师实际出发,现制定《明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案》,该方案已经__年10月13日我校全体教师讨论、表决通过(试行稿)现予执行

发布时间:2022-08-18 10:41

学校规章制度(精选21篇)

3、学校花木和其它公用设施由分管部门和年级组负责管理。 二、损坏赔偿办法 1、不慎损坏,但能主动承认者,照价赔偿。 2、不慎损坏,学校查获者,除按原价赔偿外,另承担手工费等。 3、故意损坏被学校发现后能主动认错者,除按原价赔偿外

发布时间:2010-07-08 09:18

关于印发《江西陶瓷工艺美术职业技术学院校内岗位津贴实施方案

创造性,有力地推进学院各项工作又好又快的发展,根据中组部、人事部、教育部联合下发的《关于深化高等学校人事分配制度改革的实施意见》等文件精神和学院的实际情况,经研究,特制定校内岗位津贴实施方案,现印发至各处室、系部,望遵照执行

发布时间:2022-08-08 17:32

最新版教师绩效工资考核方案5篇

5. 控流考评:学校全体教师绩效工资总额的10%用于控流考评,考评办法见学校教师控流考评细则。 6. 课时考评:学校全体教师绩效工资总额的10%用于课时考评,总课时除以总教学人数为人平课时,高于人平课时的部分为超课时,办法是:

发布时间:2023-03-06 15:59

导师推荐意见8篇

(一)各地各学校要高度重视此次评选推荐工作,严格按照有关条件认真筛选,确保评选公开、公平、公正。 (二)先进单位和先进个人的推荐工作,由各省辖市、重点扩权县(市)教育局和各高等学校、省直中等职业学校、厅直属学校审核把关后统一上报。

发布时间:2023-02-26 12:37

团建活动方案(集锦15篇)

学校有统一大活动级级有特色小活动人人天天健身运动 五、实施内容、时间、办法: (一)第一阶段:20xx年3月 1、调整课时设置和作息时间。(教导处) (1)按新课程标准要求开足体育课。 (2)设置阳光体育活动课课间:每天至少有30分钟阳光体