国家电网人才评价中心网站

发布时间:2024-04-07 06:09

国网人才评价中心职称管理系统

2、提示:应广大职称申报人员的要求,国网人才中心组织编制了电力工程技术专业中级职称考试辅导用书(电自、输配电、热动、水动),有需要的人员可通过“考试报名及辅导用书订购平台”(http://cx.cphr.com.cn/u/login,外网)进行订购。

发布时间:2024-04-07 02:17

电力行业人才发展服务平台

电力行业国家职业标准、教程审定及题库建设启动会议如期召开 查看更多 评价动态 评价机构动态 关于开展 2024年 第一期电力信用管理师职业能力水平评价的通知 发布时间:2024-03-05 关于开展 2024 年第四期电力交易员职业能力水平评价的

发布时间:2023-07-29 18:10

商业财新周刊频道手机财新网

5G加持、阿里及国家电网加盟,能否加速全国有线网络整合,改变“广电系”不断下坠的命运? (0) 财新周刊|出口意外飙升 中国一枝独秀能否持续? 集装箱不足、运价高涨、工厂加大马力生产,中国出口一枝独秀的原因何在? (0) 财新周刊|芯片

发布时间:2022-08-17 11:48

集团党校(培训中心党建研究所领导力建设和人才评价中心

中共国家能源集团党校(培训中心、党建研究所、领导力建设和人才评价中心),简称“能源党校”,是集团公司党组直属业务机构,负责统筹全集团教育培训资源,在集团公司党组的直接领导下开展工作。能源党校是集团公司培训轮训党员领导干部的主渠道,负

发布时间:2023-12-25 10:28

2023中共国家能源集团党校(培训中心领导力建设和人才评价中心

根据国家能源投资集团有限责任公司2023年高校毕业生在京单位春季招聘工作安排,经笔试、面试、资格审查等程序,并报集团组织人事部批准,能源党校拟录用到我单位工作,现将有关情况进行公示,公示期为2023年12月21日至2023年12月27日。以个人

发布时间:2022-06-13 00:00

电力支撑能力提升行动方案(20222025年)国际能源网能源资讯中心

(五)引聚和培育创新人才。完善以企业为主体的行业人才评价和引进机制,引进和培养一批科技研发人才、高技能人才,打造国家重要人才中心。加大人才引进和培育力度。以“芙蓉人才行动计划”为指引,实施“三尖”(顶尖、拔尖、荷尖)创新人才工程

发布时间:2023-04-05 12:05

2023国家能源党校(培训中心领导力建设和人才评价中心党建研究

根据国家能源投资有限责任公司2023年高校毕业生在京单位春季招聘工作安排,经笔试、面试、资格审查等程序,并报组织人事部批准,能源党校拟录用到我单位工作,现将有关情况进行公示,公示期为2023年12月21日至2023年12月27日。以个人名义反映

发布时间:2024-03-20 02:14

江西电力职业技术学院官方网站

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)精神和《国家电网有限公司职称评定管理办法》(国家电网企管〔2019〕428号)部署,国网人才评价中心在国网人资部指导下,不断提升职称评定工作质量。根据

发布时间:2021-12-06 00:00

固阳县人民政府

社会主义核心价值观深入践行,公共文化服务体系加快建设,建成“草原书屋”72家,县文化艺术中心投入使用,获选“全国文艺扶贫奔小康行动工作示范县”。固阳秦长城天盛城段成功认定为国家长城重点段落,成功申报自治区重点文保单位6处,市级重点文

发布时间:2021-11-19 00:00

国网人才评价中心文件

3考试教材考试用教材为中国电力出版社出版的国家电网公司专业技术人员电力英语水平考试教程(2012版)、国家 7、电网公司计算机水平考试实用教程(2012版)。考生报名时,同时订购教材。报名结束后,国网人才评价中心将教材邮递给订购者。两种教材

发布时间:2022-03-25 03:31

培评一体化在电网企业人才管理的应用

某电网公司为响应国家人才强企战略的落地实施,公司结合自身情况,在深入探索塑造员工能力的有效机制与系统方法的基础上,提出一系列人才评价与人才管理方面的改革措施,完成了评价中心规划和发展性测评技术研究。从评价中心规划和发展性测评研究,

发布时间:2022-05-30 07:11

供电公司个人简历(合集13篇)

(一)电网发展的外部环境更加复杂。近年来县迎来高速发展期,特别是千亿工业园区落户炉桥镇,县域规划区面积扩大数倍,乡镇和园区都有自己的.开发区、规划区,一方面对供电要求越来越高,另一方面电网规划落地、站线选择、征地拆迁、环境评价等

发布时间:2023-03-18 04:33

人才培养提升工作计划十篇

借助人才胜任特征模型,人力资源部借助进行座谈、问卷调查、实地访谈等工具,在运用数据分析工具的基础上,根据每个级别员工的实际发展情况,抽取和构建了级别序列的员工胜任特征模型,并编制了《人才综合素质评价表》,组建了人才评价中心,从综合

发布时间:2022-05-16 16:29

电力企业管理论文(精选14篇)

完成这一步,能够满足专业人才培养方案的规划,基本实现培养目标。企业高级管理篇,讲授质量、财务、人力资源、战略等高级内容,完整全面地反映国家电网公司建设“‘一强三优’现代公司发展战略目标”过程中的理论突破,将通用的管理理论与电力