自己做人力资源

发布时间:2020-02-26 15:59

为什么做HR?我为自己找了6个理由!哔哩哔哩

为什么做HR?我为自己找了6个理由! HR、HRM、HRD,这些高大上的职位名称,充满舶来品的气质。 光鲜亮丽的特质吸引了众多童鞋一无反顾的投入到人力资源大世界中,但去了以后发现,HR的工作并非像自己所想象的那样。

发布时间:2023-04-13 00:00

如何走出职业生涯中期被裁阴影:做自己的人力资源经理财富中文网

“为自己代言的时候到了,”波拉克说,“你必须成为自己的人力资源经理,自己的学习和发展经理。现在并非是静观其变的时候。” 更新你的个人简介 金尼表示,人们有很多方式来更新自己的领英简介和自己的简历,以获取更多的关注。很多公司如今使

发布时间:2020-12-18 17:00

HR,你自己做职业规划了吗

随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作,成为外部的人力资源顾问。以企业工作经验为依托,咨询会

发布时间:2018-07-19 00:00

一个HR是如何变成HRD的?

每个人都处在自己习以为常的惯性中,为了维持这种惯性,我们还会编织各种各样的故事强化自己的惯性,对身边人和事有点像刺猬,稍微遇到一点风险,立即把浑身的刺张开,把自己包裹起来。 所以做人力资源工作的,在做事之前一定要:首先,找到同事最

发布时间:2021-05-25 00:00

访新东方教育科技集团武汉培训学校人力资源总监刘友斌

刘友斌,男,1984年生,湖北襄阳人。我校2017级MBA学生,2018届MBA联合会主席,2018年被中国MBA联盟评为“优秀MBA干部”、“新锐100”;2019年被中南财经政法大学MBA教育中心评为“联合会优秀干部”。目前为国家一级人力资源管理师、ISODC国际

发布时间:2020-08-17 00:00

华为前HR高管:做了这件事,我成了业务专家脉脉

人力资源的客户不是员工、也不是老板,而是公司的商业客户。 如果站在“为公司创造价值”的角度来看,人力资源把外部客户作为自己的客户,确实更能体现自身的价值,但这要如何去做呢? 为此,我们采访了华为公司前人力资源高管冉涛,对这个问题

发布时间:2022-09-12 09:16

HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,拿什么逆袭?李筱懿

李筱懿,大学毕业3年,从职场“小白”做到人力资源总监。 后来她转型做媒体人后,又从一名财经记者,做到了《安徽商报》的广告中心副主任。 34岁时,好不容易熬到了高管的位置,却没想到行业走势断崖式下滑,她迎来了前所未有的事业低谷。

发布时间:2023-11-27 12:30

感觉做HR遇到了“瓶颈期”?给你6个明确方向!

受个人专业背景限制,缺乏本单位主营业务的专业背景,是制约HR职业发展的重要瓶颈,也是人力资源管理工作做到一定程度之后难以跨越式提升的根本原因。 2.缺乏清晰的职业目标 当选择做HR时,我们是否问过自己的想法——我们真的适合做HR吗?我

发布时间:2023-01-26 18:38

人力资源个人工作总结15篇

人力资源个人工作总结15篇 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,让我们来为自己写

发布时间:2023-07-20 00:00

三方背调撒于这几点万古科技一站式智能化eHR人力资源管理系统

万古科技的人力资源管理系统集成了背景调查的模块——极速背调,对于企业选择背景调查时考虑的问题有不少了解,本文将基于eHR系统的这个背调模块,聊聊入职背调的那些事儿。 背景调查的两种主要方式

发布时间:2020-07-31 00:17

人力资源知识人力资源做个好员工的艺术MBA智库文档

人力资源知识 人力资源做个好 员工的艺术 做个好员工的艺术 序言 更新时间 2010-4-6 10:41:43 字数:1092 企业最需要什么样的员工 优秀的员工对于企业而言,无疑是一笔宝贵的财富。他们除了能在企业的生 产、管理上起到积极的作用

发布时间:2020-12-01 11:08

半路转行做人力资源,作为过来人,我有这些建议送给你!

门店工作近两年,厌倦了笑脸相迎,厌倦了被同事们忽悠做事,某一天去集团的人事部工作,看到大家说说笑笑,坐在自己的工位上干自己的事,突然心生羡慕,我也要坐着工作,我也要有属于自己的工位,于是默默的记上一笔:我要从事人力资源相关工作

发布时间:2022-01-07 17:46

HR部门注定是最没用的部门?做“说得上话”的HR!鸟哥笔记

中国人力资源发展的现状如此,很多HR还不具备影响性的权力。 一方面是HR的阅历有限,另外一方面是没有意识去加强自己的影响性权力。 根据我的了解,很多选择做HR的姑娘是觉得做人力资源是比较稳定的工作,属于后台,不用特别累,但是如果你立志

发布时间:2022-11-03 11:31

从事人力资源工作心得(精选8篇)

公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的NO。1,霸气有木有?那如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要老胡一个人的奋斗,更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色,快速找到自己的定位,积极融入新的环境。

发布时间:2023-06-26 16:08

怎样做好人事管理工作(合集7篇)

要做人力资源的开发,一定要坚持原则,做好资源规划、绩效考核、员工奖励,以及人才的培训等一系列工作。在挖掘新的人才的同时也要注意挖掘现在员工的潜能,让员工能够充分发挥所有才能为企业服务。

发布时间:2022-07-26 00:00

2022人力资源部工作人员年终总结(精选16篇)

20__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理

发布时间:2017-06-16 15:40

A股传说“国信泰九”,一切都从14年前那次“创业”开始定哥,十四年

证券公司的业务管理和人力资源管理,到底怎么做才好? 实际上,那个时候,整个行业的认知都很初级,远不如成熟行业,如汽车、家电,那样有方法、有体系。 我的答案是:越精细、越科学化越好,为此,我阅读大量的营销服务管理,和走访了相当数量的

发布时间:2020-12-28 09:14

行政人事年终工作总结范文五篇

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的好方法。 4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。 三、个人不足之处: 1、处事态度和方法的不成熟,有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者

发布时间:2024-01-05 18:29

职业生涯规划人物访谈总结报告(通用10篇)

答:就是做人力资源管理工作,但主要是做招聘和劳动关系管理这两方面,其他的虽然也做,但很少。 2、问:您是如何找到这份工作的?主要职责是什么? 答:当时是通过报纸看到招聘信息的,然后自己就准备简历和面试,过了之后就开始办理各种入职手

发布时间:2018-07-28 11:42

人力资源是做什么的负责什么工作高三网

大家对人力资源这个名词可能比较陌生,不知道人力资源是干什么的,有什么工作要做。其实人力资源就是HR,是管人事的,比如招聘、培训等。 1人力资源主要工作内容 公司里面人力资源这个岗位需要做的事情比较多,也比较杂,只要就是人事,包括公司

发布时间:2016-03-24 00:00

人力资源管理这么做,才真得有趣!

人力资源经理的角色应该是企业主的战略伙伴,应该是管理专家,应该是员工的声音代言人,应该是企业变革的催化剂,应该是。。。,总而言之,很多“应该”搞得人力资源经理晕头转向,就是这些“应该”搞坏了整个人力资源管理界;从理论上讲,搞

发布时间:2023-03-29 02:24

面试自我总结十篇

另外,人力资源部是求职者在一个公司最先接触到的部门,处处代表公司的形象,我们应不断提升自己,力求为公司做好“隐形宣传”,为公司选拔和培训出最优秀的人才,这是我们从事人力资源工作者的责任和义务。

发布时间:2022-08-04 16:01

我做了十年HR,发现容易升职的人,都拥有这3种特质

在学习期间养成了严密的hr核心思维能力,并凭借此接连拿下了几个对人力资源有期待的发展型公司offer! 还有很多学员更是通过一份“九段hr胜任力自测表”,来检验自己的优劣势。 比如在杭州做了8年hr,还停留在主管层级,生娃后返回职场

发布时间:2022-05-20 09:00

公司人事管理方案(通用5篇)

4.编制人力资源管理费用预算并有效执行,一个人力资源管理者,必须要懂得如何做好企业的人力资源管理费用预算,包括:人工费用、行政费用、招聘费用等,做好成本方面的控制,懂得用最少的钱办最好的事的道理。

发布时间:2022-03-29 00:00

人力资源硬核力李晓武:我们要给灵活就业者更多的温度与尊重

说起未来,李晓武有自己的理想。 “空间优聘,顾名思义,就是能跨时空、跨区域的提供优质的人力资源服务。我们目前做的核心是灵活就业服务,也区别于传统人力资源服务机构,我们提供的是精细化、垂直化的一个细分领域市场。”

发布时间:2021-03-29 15:45

人力资源管理,懂得变革的企业,已经赢在了起跑线

人力资源管理还要学会善假于物 做人力资源管理,借助工具也是很重要的。这也是企业人力资源管理做出变革的重要体现,能让企业一开始就赢在了起跑线。举个很简单的例子,现在很多企业员工社保缴纳的业务,还仍然由HR手动去办理。试想一下HR办

发布时间:2020-05-09 00:00

定岗定薪是什么意思?如何做好定岗定薪方案?东宝软件

我只能再次吐槽部分人力资源工作者的几个小习惯 1、HR总觉得好多内容与东西都是可以从网络和书本上抄来的,容易忽视自己去研究。 2、很多人认为人力资源没有太多的岗位限制,无专业要求可以随意转入的。

发布时间:2021-02-08 00:00

学习字节跳动是如何做校园招聘的HR人力资源管理案例网

举个简单的例子,在字节跳动的人力资源部,最近出现了一个新的HR哥伦布计划,目的就是召集一群有想法、有能力的新生代HR,他们有着和哥伦布一样的精神,致力于做人力资源体系的探险家,和字节跳动一起发现人力资源领域的“新大陆”。

发布时间:2023-07-02 16:50

从事人力资源工作可以考哪些证书哪个含金量高有途教育

从事人力资源工作是一个非常有前景和稳定的职业,为了提升自己在人力资源领域的竞争力,获得相关的证书是非常重要的。以下是一些可以考虑的具有较高含金量的证书。 1. 人力资源管理师(HRMP):这是由国际人力资源管理师联合会(HRCI)颁发的全

发布时间:2019-08-14 00:00

薪酬设计方法及常见的20个问题儒思hr人力资源网

目前,大多数企业是财务部门在做此测算。建议是最好同时由人力资源部做此测算。因为按照外企的惯例,财务部门并不清楚具体工资数据和人员变动情况。人力资源部需要建好工资台账,并设计一套比较好的测算方法。