从专业技术岗转岗提拔到管理岗的条件

发布时间:2024-03-15 00:00

中国社会科学院2024年度公开招聘第一批专业技术人员公告

2024年03月15日 事业单位人事管理司 根据工作需要,按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定,中国社会科学院所属事业单位2024年度公开招聘第一批专业技术人员184名。现将有关事项公告如下: 一、单位简介 中国社会科学

发布时间:2023-08-26 17:05

建议专业技术岗干部不要轻易转管理岗副科工资任职人员名单网

概括重点就是:一旦聘用文件下来,之前的任职年限就清零了,从头开始计算,如副高转七级管理岗后,之前副高的任职年限就清零了。 之前有个组工干部和我说过,其实专业技术岗转管理岗,相当于从非领导岗位到领导岗位,也就是提拔重用,都提拔了,

发布时间:2019-01-04 15:34

“技术岗”转“管理岗”?转岗四大硬伤了解一下

想转管理岗但是对管理提不起兴趣或者担心自己无法胜任。 长期待在技术岗位,一方面薪资提不起来,另一方面担心后来者居上,左右为难。 当我们从注重个人专业技术的岗位走向注重团队绩效的管理岗位时,都有哪些误区跟经验呢?

发布时间:2022-12-23 10:43

事业单位工勤岗转管理岗条件是什么

【导读】工勤岗转管理岗基本条件,一般需要四个条件:1、管理岗有岗位空缺;2、具备大专以上学历,市级以上事业单位不少要求有本科学历;3、在工勤岗位任职满三年以上;4、取得专业技能四级即中级工以上等级。事业单位是指国家为了社会公益目的

发布时间:2019-01-15 14:47

事业单位专业技术岗,已取得中级资格但未聘任,可以竞聘管理岗科级职?爱

这些人同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，但使用的是管理岗的职数，但是因为专技岗工资更高

发布时间:2019-05-12 01:39

河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见写写帮

2006年7月1日以后达到法定退休年龄现已办理退休手续的专业技术人员(含2006年6月30日前到龄但经组织批准留任的人员),在本单位完成岗位设置和首次岗位聘任时,可以按照退休时的专业技术职务,比照本单位在职人员的条件重新确定岗位等级,并经

发布时间:2023-02-06 00:24

如何将工勤岗位转为专业技术岗位找法网

法律分析：对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术

发布时间:2019-12-02 00:00

黑龙江科技大学教职工校内调动和转岗管理办法(试行)人事处

(一)事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员转岗聘用,应在岗位有空缺的情况下,按规定条件和程序,经有关部门核准后进行。 (二)专业技术岗位人员转聘到管理岗位的一般条件:专业技术岗位四级以上可转聘到五级及以下管理岗位;

发布时间:2023-06-16 16:38

岗位竞聘能力自述集锦9篇

以科学发展观为指导,以促进我局各项工作的全面发展为目标,以完善专业技术职务岗位设置为重点,按照科学合理、精简效能的原则,实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制,通过组织引导我局按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,实现由

发布时间:2020-04-13 10:16

事业单位工勤岗人员最关心的“能不能转岗”的问题答案来了

工勤岗转管理岗或专业技术岗需具备的条件 事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗,工勤岗工作人员相对于其他两类岗位的工作人员收入待遇相对低一些,有些效益比较好的事业单位,工勤岗绩效工资与管理岗、专业技术岗绩效工资差距很大。为

发布时间:2021-07-07 00:00

事业单位管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位之间如何转岗

近日,河北省人社厅印发《关于做好事业单位工作人员转岗聘用工作的通知》,健全事业单位内部选人用人机制,优化事业单位工作人员队伍结构,规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗聘用工作。

发布时间:2023-03-08 14:54

事业单位技术8篇

在编制使用许可审批和制定编制使用计划工作中,突出岗位的专业性。优化事业单位编制结构,突出专业技术人才的编制比例,将专业技术人才的编制比例作为一项硬性指标,贯彻到编制管理工作中。运用编制使用许可审批和科学的编制结构指导人员招录、聘用

发布时间:2023-04-13 08:16

事业单位岗位管理制度十篇

特设岗位管理按省有关规定执行。 四、岗位基本条件 (一)各类岗位的基本条件 27、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件:

发布时间:2011-12-29 15:24

人力资源管理六大模块guangtongwang的日志中人网

于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果, 结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导 航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!

发布时间:2022-08-22 12:05

专业技术岗位竞聘上岗方案(精选10篇)

四、竞聘条件 1、竞聘专业技术岗位的人员,应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[2005]28号)规定的基本任职条件,并符合岗位的具体任职条件。 2、继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》(市政府令第119

发布时间:2020-05-20 00:00

岗位设置与聘用方案安徽绿海商务职业学院

聘用到管理岗位上的人员,除符合“双肩挑”条件的人员外,均纳入管理岗位管理。已执行了专业技术岗位工资的,在首次聘用及续聘管理岗位职级时,可继续执行专业技术岗位工资,待其晋升的职务职级的岗位工资高于原专业技术岗位工资时,执行相应的

发布时间:2023-01-21 12:43

轮岗交流方案(精选15篇)

为保证工作的连续性,原则上不同时调整正股级(中层)干部和分管该股室工作的班子成员。对个别专业性、技术性较强的岗位,经批准可以适当延长交流轮岗年限。 正股级(中层)干部交流轮岗要严格按照干部管理权限和规定程序,在单位编制限额和职数

发布时间:2013-07-21 22:26

技术到管理岗位的角色转换:从优秀骨干到优秀管理者王春天博客

技术到管理岗位的角色转换:从优秀骨干到优秀管理者 作者:王珺之 前言目前,我国企业95%的中层管理者都是从技术骨干提拔上来的,有相当一部分从技术骨干提拔上来的新任管理者都存在着诸多的困惑和问题。比如,对技术的研究还痴迷,对技术性的

发布时间:2024-03-19 14:23

人才日总结(共46篇)源叶素材网

完善了卫生系统专业技术人才信息库,提高了管理水平和工作效率。二是大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略,并强化措施,认真抓好落实。对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进行重点培养,选派到上级知名度高的医院进修学习,落实城市