江苏省二倍工资的规定

发布时间:2015-08-03 00:00

江苏省人力资源和社会保障厅政策问答“二倍工资”是指什么?

“二倍工资”是指什么? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

发布时间:2024-04-04 07:16

关于二倍工资的4点意见(含代签补签倒签时效等)搜档网

鉴于未签订劳动合同二倍工资不属于劳动报酬,则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资中的一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍

发布时间:2022-05-19 00:00

江苏省高院:未签劳动合同的二倍工资基数包含所有的货币性收入

第二条 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的,应按分摊

发布时间:2022-05-08 03:37

江苏省加班工资计算标准(共8篇)

“欧阳娜娜”通过精心收集,向本站投稿了8篇江苏省加班工资计算标准,下面是小编为大家整理后的江苏省加班工资计算标准,以供大家参考借鉴! 篇1:加班工资计算标准 网上有很多工资计算器,百度也有加班工资计算应用,税后工资计算器通过输入月税

发布时间:2023-10-30 00:00

智讯头条丨广东薪酬报告出炉;深圳月最低工资标准2360元;深圳租房

目前全国共有16个省(自治区、直辖市)第一档月最低工资标准在2000元及以上,分别是上海、北京、广东、浙江、江苏、河北、陕西、天津、山东、四川、重庆、西藏、安徽、福建、湖北、河南。 今年年初以来,河北、山西、贵州、青海、安徽、陕

发布时间:2023-11-06 17:12

最低工资能否按月平均计算,违反最低工资规定时的处罚法邦网手机站

《江苏省工资支付条例》规定,工资支付周期最长不得超过1个月,实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资;以完成一定工作任务计发工资的……结算周期超过1个月的,用人单位应当每月预付工资;建筑施工企业与劳动者协商后实行分

发布时间:2023-05-11 08:38

二倍工资适用时效及期间计算方式。二倍工资中所增加一倍的工资系

二倍工资适用时效及期间计算方式。二倍工资中所增加一倍的工资系惩罚性赔偿,而非劳动报酬[10],因此不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动报酬特殊时效的保护,适用一年的仲裁时效。江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理

发布时间:2017-12-25 00:00

无讼阅读劳动法以一则案例看:未签订劳动合同双倍工资补差的

《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第一条规定:劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍

发布时间:2021-08-11 19:11

观点如何理解新司法解释第34条,单位可以无条件终止劳动关系吗?劳动

江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第三条规定:“劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,应予支持。”

发布时间:2018-11-06 00:00

双倍工资小贴士(江苏地区)

根据江苏省高院《劳动人事争议裁审指南2017》的规定,用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月

发布时间:2024-01-15 11:15

江苏调整最低工资标准,一二类地区分别为2490元2260元手机新浪网

央视网消息:江苏省人力资源和社会保障厅1月15日下发通知,根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省工资支付条例》规定,经省人民政府同意,从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。 一、月最低工资标准:一类地区2490元;

发布时间:2023-12-08 00:00

最高法院公报:劳动备案且缴社保,不支持未签合同二倍工资!(涉嫌

江苏省江宁经济技术开发区人民法院一审认为: 本案的争议焦点为:1.德通公司是否应支付未签书面劳动合同二倍工资差额;2.德通公司是否足额支付陈武桂加班工资;3. 陈武桂主张年休假工资和高温费有无依据;4.德通公司是否足额支付陈武桂2021年

发布时间:1970-01-10 12:11

江苏省人民政府令第56号江苏省企业最低工资暂行规定[全文废止

(二)将第二十三条修改为:“当事人对行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”。 3.依据江苏省人民政府令第126号 江苏省人民政府关于修改《江苏省企业最低工资暂行规定》的决定,自1997年12月31日起,本法规二十二条

发布时间:2024-02-26 13:49

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 三、经济补偿金计算基数汇总(应得工资) 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计

发布时间:2022-06-25 05:43

江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法

江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法根据江苏省其他事业单位绩效工资实施意见苏人社发2011158号精神,结合省直其他事业单位实际,制定本实施办法,经省政府同意,印发给你们,请认真贯彻执行,一实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工

发布时间:2011-01-07 00:00

2月起江苏上调最低工资标准最高增幅18.75%水泥网

江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布,从2011年2月1日起,上调该省月最低工资标准,其中一类地区从960元调整为1140元,增加180元,上调幅度达18.75%。这次上调后,江苏成为新年继北京后第二个宣布上调最低工资的地区,也超过上海广东浙江成为

发布时间:2023-07-28 07:10

江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见(一)(二)

合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受

发布时间:2019-05-12 16:25

江苏省人事厅请假制度写写帮文库

凡本《通知》末涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行;今后国家如有新政策出台,则以国家文件为准。 江苏省人事厅1998年8月24日 第二篇:江苏省财政厅、江苏省人事厅 江苏省财政厅、江苏省人事厅 关于印发《江苏省博士后科研资助

发布时间:2023-06-11 00:00

江苏省陪产假规定2024工资陪产假华律办事直通车

一、江苏省陪产假规定2020工资 在这个时间肯定是有工资的,并且是全额进行发放,如果说公司不给的,可以到劳动局去投诉。 陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并

发布时间:2023-12-01 11:42

徐州市最低工资标准2021年(徐州市2022年最低工资标准是多少

根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)及省人力资源社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2021〕72号)的规定,经市政府同意,从2021年8月1日起全市调整

发布时间:1970-01-10 12:11

江苏省企业最低工资暂行规定(修正)警察网法律法规

第七条 根据全省各地经济发展水平、社会平均工资和最低生活费用等因素,省制定适用于不同区域的若干最低工资标准。 设区的市人民政府可以根据当地情况,在省规定的最低工资标准范围内,提出本行政区域内的具体最低工资标准方案,报省人民政府

发布时间:2021-01-01 00:00

江苏省2023年最新工伤(工亡)赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》第30条至45条的规定,工伤职工所享受的赔偿项目有:医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴,根据《江苏省工伤保险实施办法》第24条的规定

发布时间:2018-01-01 00:00

2023年最新江苏省工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条)。 四、停工留薪期工资 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留

发布时间:2023-12-13 00:00

发现原创加班工资的计算基数如何确定?–专业文章–发现

案例2 江苏省高级人民法院民事裁定书(2020)苏民申6449号 # 律师评析 一、加班工资的相关规定 二、加班工资计算基数的不同观点 (一)加班的情形 (二)加班工资基数标准 (三)四川高院观点

发布时间:2022-01-05 00:00

《劳动合同法》实施前成立的劳动合同,2008年1月1日后解除或终止的

劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定所得二倍工资中加付的一倍工资、应休未休年休假额外支付的工资报酬不计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 广东省惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题

发布时间:2023-12-08 14:30

加班费的计算基数怎么确定(举证加班费最有力的证据)知芒网

根据《江苏省工资支付规定》第六十四条规定,江苏省加班工资基数按以下规则确定: 第一,双方有约定的,从其约定。即企业可以和劳动者约定加班工资的计算基数,但该约定的基数不得低于最低工资。

发布时间:2011-10-24 00:00

关于印发《江苏省工程建设领域农民工工资支付管理办法》的通知

下载本文 江苏省工程建设领域农民工工资支付管理办法.doc 各设区市建设局(委)、人社局、交通局、水利局,中国人民银行南京分行营业管理部、江苏省各市中心支行: 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔