为了提升自己的简历通过率可以将招聘简章上适合自己的职位挑选2-3个写到简历的求职意向里

发布时间:2022-11-16 00:00

知到网课答案求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树答案

】 2、单选题:下列不属于大型招聘会的特点是 A:只进行社会招聘 B:通过率要比互联网高一点 C:可以与用人单位面对面 D:可以当场就进行一轮筛选 正确答案:【只进行社会招聘?】 3、单选题:搜集就业信息时,互联网的缺点是 A:信息量

发布时间:2022-09-22 21:04

求职技巧三个要点帮你准备一份精致的简历

因此简历的好坏决定你能否通过所求职位的第一关。今天,我们精心准备了简历制作的技巧篇,快来看看吧~一2简历要“量身定制”Part.1 针对不同企业或岗位应有不同的简历一般来说,用人单位在招聘广告上会提出岗位内容以及招聘要求,其实这就

发布时间:2022-12-13 16:15

人力资源个人职业规划书(通用8篇)

3、建立健全招聘体系、强化招聘职能 首先根据各个岗位的岗位职责(或工作说明书)提炼出基本的任职素质,建立基本的任职素质模型,确定招募的人员标准,建立起基本任职素质模型库,为简历的筛选做好前期的准备工作,使招聘工作更为系统化。

发布时间:2022-11-09 13:16

人力资源职业规划(集合15篇)

根据业务发展状况,分析人员需求,制定人员招聘计划;负责公司相关职位的初步面试及简历筛选工作;分析、选择、维护各类招聘渠道,以获取最有效的招聘结果,同时满足公司对招聘周期的要求;建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;进行简历甄别及招聘

发布时间:2020-01-01 00:00

2020大学生就业指导章节答案搜档网

大学生就业指导结课论文 (2) 大学生就业指导结课论文 经过了本学期的课堂学习和对《大学生就业指导手册》的略读,对大学生如何获得职业规划能力有了些许了解,帮助了我认识职业发展的机遇和挑战,通过学习职业规划的知识和方法,树立了科学、

发布时间:2021-11-03 09:06

高校毕业生就业创业指导——准备简历篇

(一)有的放矢投递简历。招聘会上用人单位众多,首先要选择自己的目标单位,即自己期望加入的公司,而不要逢单位必投简历;其次要选择适合自己专业或职业发展方向的岗位;最后还要综合考虑你待投简历单位的办公地点、交通状况等。

发布时间:2018-01-01 00:00

就业与创业指导专刊2018年2期(总第123期)

,基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程的多为招聘助理,51job的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用;简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟,着眼于工作经历,首先看在什么公司就职,其次看工作年限以及职位。

发布时间:2012-10-05 00:00

人力资源篇

(2)什么样的人来做最适合?就是任职资格。任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。企业的任职资格通常以素质模型

发布时间:2024-03-10 17:10

人力资源部劳动合同(菁选3篇)

根据所在岗位的职责要求、技术要求和工作流程,可以总结为以下,主要包括入职、离职、转正和调动等一系列程序。 (二)招聘 1.接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的,以及通过

发布时间:2023-01-04 17:28

公司招聘工作总结15篇

2.参加人才招聘会 3、在公司内部发布职位公告 (注:由于校园招聘时间的特殊性,公司已于5月中旬提前完成了校园招聘工作) 7月10日—7月13日 筛选简历 1、从应聘者的简历(600份)中,初步挑选出190份简历,其中,应聘管理人员的80份、专

发布时间:2024-02-26 05:52

人力资源招聘工作总结(十篇)

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善,流程环节的衔接仍不太顺畅,制度的贯彻落实也有不到位的地方。 3、树立招聘工作的成本意识,加强对招聘工作的成本收益分析,探索贴合公司情景,性价比优良的招聘模式,杜绝招聘工作的盲目性,最大限度地减少资源

发布时间:2022-09-01 00:00

公司招聘简章(通用12篇)

公司招聘简章 篇3 时间:x年4月19日上午10点20分 地点:3号多媒体教室 主要招聘对象:15网络,机电技术、数控专业学生。 要求: 请以上班级学生做好面试准备(着校服、职业装或工作服、带笔及个人简历等),所有同学于4月19日上午10点10

发布时间:2019-05-14 17:55

影响就业选择的主客观因素写写帮文库

如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场,给还不太善于“推销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。因此大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的一个重要因素。 3、高校专业、课程设置和培养方案与社会需求

发布时间:2023-01-09 17:36

2023年事业人员转正申请书(6篇)

3、事情很多,难免会忘记这个没做,那个没做,所以记录工作,定期整理待办事项和已办工作,可以把出错的几率降到最低。 通过这一段时间的锻炼,加上同事们对我的帮助,我在工作上有了很大的进步,我相信自己可以胜任工作,并做好工作,现申请

发布时间:2024-03-16 18:12

实用招聘策划方案(实例)实用(精彩5篇)阿拉题库

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交

发布时间:2023-08-26 00:00

企业人才招聘之道:内部培养VS外部招聘(精选9篇)范文大全

由此可知,“外部招聘”一定要慎重。 篇2:对外招聘vs内部选拔 案例 某企业因部门管理人员突然离职造成职位空缺,需尽快确定一名新的部门经理,面对这种情况,有人建议通过对外招聘选拔人才,因为“外来的和尚好念经”,有利于激发企业的潜力,为

发布时间:2023-02-14 11:54

工作评价意见工作评价个人优点(十七篇)

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友

发布时间:2024-03-18 19:59

竞聘主任演讲稿(热门34篇)

我认为,自己符合联社副主任竞聘条件,并有决心、有能力胜任这一职务:一是曾先后在基层信用社从事信贷员、会计工作,自联社成立后,先后担任过联社稽核科科长、营业部主任,有着较为丰富的工作经验,熟悉信用社各岗位操作技能。二是任信用社

发布时间:2022-10-24 08:21

web开发简历(精选14篇)

以此很多人在写个人简历的时候都非常注意其质量问题,当然不同的个人简历在写作上的技技巧也不同,不如说面试临时写的个人简历所要注意的事项与提前写好的个人简历就很不同。 从根本上来说,个人简历最重要的是能通过筛选,在现实求职中

发布时间:2024-02-01 22:40

招聘专员年终工作总结(精选17篇)

总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢?以下是小编精心整理的招聘专员年终工作总结,欢迎阅读

发布时间:2017-12-22 16:59

云风的BLOG:杂记Archives

3d engine 项目招聘 我们的 3d engine 项目从 2018 年 1 月底开始,已经过去 10 个月了。比原计划慢,但是进度还可以接受。目前已经大致完成了运行时的基础渲染框架(基于 ecs 模式),整合了 bullet 物理引擎,开发了一个基于网络的虚拟

发布时间:2023-03-04 08:21

大学生就业意向的调查报告(锦集18篇)

1、大学生应夯实基础,努力提升自己 通过本次调查,我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是实践和工作经验(占63%),但同时却有53%的同学认为自己在求职中最欠缺是相关的实践和工作经验。可见,我们目前大学生处在一个很尴尬的能力

发布时间:2023-04-28 08:10

企业人才招聘策划书(整理18篇)

“一不小心掉下去”通过精心收集,向本站投稿了18篇企业人才招聘策划书,下面是小编为大家整理后的企业人才招聘策划书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。篇1:企业人才

发布时间:2023-10-19 19:30

助理岗位竞聘演讲稿精选20篇

我十分珍惜这次竞聘机会,无论竞聘结果如何,我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大,并希望能通过这次的竞聘锻炼,使自己的工作能力和综合素质得到进一步提高。 自然简历和工作情况: 我叫XXX,现年32岁,中共党员,现任公司综合部主任。

发布时间:2023-04-16 07:57

简历工作经历填写注意事项(合集14篇)

简历工作经历填写注意事项(合集14篇)由网友“泰兰德公主pp”投稿提供,以下是小编整理过的简历工作经历填写注意事项,欢迎阅读分享,希望对您有所帮助。 篇1:简历工作经历填写注意事项 工作经历怎么写

发布时间:2022-12-13 07:49

信贷员工作简历(共13篇)

利用创意性的简历模板,则可以在一瞬间吸引对方的眼球,起到愉悦心情的效果,就自然也就可以提高个人简历的通过率。 能够吸引对方眼球的信息必然是他们想要看到的信息,那么招聘官想要在个人简历中看到什么呢?无非就是可以在任职招聘职位的能力

发布时间:2023-06-22 14:34

人力资源个人述职报告经典13篇

通过模仿范文的写作方式和框架,能够帮助我们更好地进行思考。那么,优秀的人是怎样写出范文的呢?我们可以通过阅读“人力资源个人述职报告”等相关文章,加深对此的了解。 人力资源个人述职报告 篇1

发布时间:2018-02-27 00:00

人力资源知识课堂–第19页–薪薪乐

作为领先的整体人才解决方案服务商,以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业,科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构,1,500余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、

发布时间:2022-12-22 08:22

人力资源学职业生涯规划书范文(通用9篇)

2、招聘计划 公司现有人员34人,xx上半年需要招聘15-17人,预计淘汰或流失4-6人,基本到达45人左右;xx下半年招聘15-17人,预计淘汰或流失4-6人,基本到达56人左右;定岗后人才流失率控制在10%以内。

发布时间:2022-08-03 13:26

职场生存法则

你应该积极主动地向前迈出一步,说出那句著名品牌的著名话语:“我行,我可以!”去积极争取表现你自己的机会,譬如主持一个会议或一个方案的施行,主动承担一些上司想要解决的问题,或者主动地真诚地帮助你的同事,替他出谋划策,解决一些难题

发布时间:2019-11-13 22:33

有哪些工具技巧和方法极大地提高了工作效率?网店货源频道货源通

WGestures:你可以在任何时候通过鼠标右键绘制手势调用 WGestures 来执行窗口控制、网页导航、文本处理、音乐播放、快捷键及脚本命令等各种操作。熟悉之后,可以极大地提升日常操作效率。 如果你用 macOS,可以看看我之前的回答,相信也能帮你提

发布时间:2023-06-24 10:04

招聘工作总结怎么写(精选20篇)

招聘工作总结怎么写(1) 从20XX年5月进入公司工作以来,已经一年多时间,经历了公司快速发展的时期,从中我们收获了不少宝贵的工作经验,也学习到很多先进的工作方法,为了总结前期工作中的不足,更好的开展后期的工作,现将招聘工作小结如下:

发布时间:2024-03-20 12:50

人力年终述职报告2

人力年终述职报告第1篇一、招聘的成果:1)积累了较大的储备人才简历,xx00余份简历,充实我公司人才储备人员数目,20xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工作。2)拓宽渠道,下面是小编为大家整理的人力年终述职

发布时间:2017-02-10 00:00

优化三大环节,高效筛选简历北森HRSaaS

北森《社会招聘大数据分析报告》显示,一般企业招聘的高峰期出现在3月份,而简历投递的高峰期出现在2月。做好招聘,速度是唯快不破的,抓鱼的佳时期,莫过于鱼多渔少的时候。

发布时间:2024-01-12 01:13

让猎头提高招聘效率的小技巧

提升简历筛选的效率和准确度非常关键,在查看和搜索简历时,设置与该职位有关的有效关键词,如招聘一名Java语言程序员,那么关键词就应该如下:Java,VisualC++,perl,ticl,应用开发,visualbasic,WindowsNT/XP,编程,图形用户界面,html,项目管理等

发布时间:2024-03-11 07:06

校园招聘甄选方案文档之家

校园招聘甄选方案 为更好地满足公司对高素质人才的需求,通过合理和高效的招聘程序,借助人才测评工具,从全国高校中甄选出适合需要的人才,特拟订20XX年校园招聘甄选方案。 一、招聘毕业生基本标准: 不断创新的理念,务实的作风、优秀的团队合

发布时间:2023-03-21 12:32

人员素质测评十篇

在招聘时,由于缺少相应的指标与客观依据,人员招聘往往根据应聘人员的经历和能力主观判断其是否适合岗位,缺乏科学根据。 1.2 标准不明确 招聘时应考察和确定应聘对象是否符合企业职位需要,不同行业有其自身不同的特色,不同的岗位要求的能力

发布时间:2022-08-22 00:00

质量体系的简历(精选14篇)

五彩群教研网精心为你收集整理了质量体系的简历(精选14篇),希望给你的工作与学习带来参考借鉴作用,你还可以在五彩群教研网找到更多与质量体系的简历相关的模板与范例。