用人单位查询员工学历的法律依据

发布时间:2010-02-21 10:45

公司发现员工伪造文凭,法院判决劳动协议无效法律知识华律网

如果对劳动合同的内容和劳动合同的履行无影响,劳动合同是有效的,比如一个大学本科的劳动者对用人单位表示其是高中学历,劳动者获得了操作员岗位,用人单位后来获悉劳动者的真实学历,那么该合同应当认定为有效。

发布时间:2023-11-12 06:20

人事部门如何核实员工上班时所使用的学历?法师兄

不要使用伪造的学历,否则会触犯法律。如果使用假高中毕业证书,可能会被罚款或受到其他处罚。而且用人单位有权开除以欺诈手段取得劳动合同的员工。以假学历工作签订劳动合同已经构成欺诈,所订立的劳动合同无效,如果因此给公司造成损害的,造假者

发布时间:2005-01-01 00:00

海东地区行政公署关于公布行政执法机关执法依据的公告(第1号)

为了全面推进依法行政,建设法治政府,按照青海省人民政府办公厅《关于推行行政执法责任制的实施意见 》(青政办〔2005〕184号),现将第一批审核确认的地区司法局等14个行政执法机关的行政执法依据予以公布,供社会公众查询和监督。(可登录海东

发布时间:2019-05-14 16:09

如何防范招聘中的法律风险(合集五篇)写写帮文库

用人单位必须留存录用条件和招聘广告。 总之,录用条件是员工招聘入职环节风险防范必须重视的一项工作。 二、了解劳动者的基本情况 用人单位招聘员工需要了解员工的情况,员工必须如实说明,其法律依据如下:《劳动合同法》第八条 用人单位有权了

发布时间:2015-11-17 15:14

长沙市中小企业公共服务平台当前位置:首页>热点专题

6.实施职业资格证书制度有哪些政策、法律依据? 7.国家职业资格证书制度对企业在职职工有什么要求? 8.如何获得国家职业资格证书? 9.职业资格证书与学历文凭有何不同? 10.获得职业资格证书有什么待遇?

发布时间:2020-04-30 07:29

辞退依据法律规定,道德瑕疵就是次品63905539简书

一、 辞退依据法律规定: 公司为何能够辞退7年前学历造假的员工,主要是公司在辞退过程中依据了相关法律规定,是合法解除。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

发布时间:2023-06-06 12:06

公司能否为员工缴纳社保,找到婚姻状况和学历找法网

法律分析:单位给员工缴纳社保不能直接了解到该员工的婚姻状况。通常公司为新员工办理社保登记,是看不到详细的个人信息的。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机

发布时间:2021-02-23 00:00

员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理法律常识在线法律

以上就是律霸网小编对“员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理”所进行的解答,我们可以了解到用人单位可以直接开除该员工。如果大家还想了解其他法律知识,律霸网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

发布时间:2017-05-22 00:00

告员工退钱(总318)员工聘用合同书新员工入职登记表学历

河南新市民:2023劳动法律69——中专学历冒充硕士入职5个月,月薪8万,公司能告员工退钱吗?(二审判决)|(总318) 王震天于2017年5月22日入职淘京电商公司,双方签订《员工聘用合同书》,合同约定职务为“广告创意总监”,税后月薪80000元。王

发布时间:2022-01-10 14:36

从《个人信息保护法》看企业如何开展员工背景调查专业论文并购重

个人信息保护背景调查法律风险 一、背景调查的概念 背景调查是用人单位对入职者进行背景资料和证明材料的核查。其最早起源于国外,在我国常见于大型外资企业,随着个人信用价值的日益凸显,越来越多的企业将背景调查用于入职者的录用参考依据,比

发布时间:2021-11-11 00:00

公司如何规避劳动者学历造假行为以案说法听讼网

二、员工入职后,单位才发现员工相关学历及证书查询不到,在企业用工中,员工存在学历造假怎么处理? 《劳动合同法》第八条明确规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

发布时间:2021-10-05 12:14

劳动合同书面劳动合同劳动合同法工资员工手册网易订阅

用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系的,对双方的法律关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准,而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据。 简要案情

发布时间:2020-12-22 23:08

中华人民共和国《职业资格证书制度》简介西安高科技工学校

《职业教育法》第八条规定:“实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”。这些都为推行职业资格证书制度提供了法律依据。 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业

发布时间:2023-02-06 00:00

高校毕业生人社政策宣传问答最新资讯政策资讯才知咨询网

旨在方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人。我国已基本形成覆盖城乡的公共就业服务体系,并基本建成统一规范的公共就业服务制度。我省的公共就业服务机构是指各级就业创业服务机构。 依据现行左边法律右边法规和相关政策,公共就业服务机构免费

发布时间:2022-09-02 14:05

华商调查处心积虑的“招转培”圈套与被围猎的青年求职者滚动新闻华

8月26日,西安市人社局相关工作人员说,从招工角度说,人社部门执法所依据的是《劳动保障监察条例》,该条例是对劳动者的社会保障。“招转培”看似属于人社部门的管辖范围,但因为应聘者与用人单位始终没有建立劳动关系,所以他们难以介入;从

发布时间:2021-06-30 00:00

员工学历或履历造假的,单位不一定能以欺诈为由解除劳动合同

员工学历或工作履历造假的,用人单位不一定能以欺诈为由解除劳动合同。 【前言】 《劳动合同法》规定,以欺诈的手段,在对方违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。同时,在劳动者存在欺诈的情形下,用人单位可以

发布时间:2021-11-01 16:29

高校毕业生就业政策百问经济与管理学院

对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理,纠正和查处有关违法行为。 15.什么是服务外包和服务外包企业? 服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去,利用外

发布时间:2023-12-01 10:30

员工学历造假企业可以解除合同吗,法律依据是什么律图

律师解答员工学历造假企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十九条第五项规定

发布时间:2016-10-28 00:00

汇业评案十年前提供虚假学历,十年后解雇是否合法?

因此,用工单位与劳动者订立的劳动合同,不能仅因劳动者提供虚假学历文凭而无效,故用工单位以劳动者提供虚假学历文凭为由要求解除劳动合同的诉讼请求,缺乏法律依据,不能成立。” 四、结论与建议

发布时间:2023-06-25 20:38

公司开除员工通告(系列10篇)

公司开除员工通告(篇1) xxxx先生/女士: 鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间,违反公司xxxx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于

发布时间:2010-06-01 00:00

职工档案管理条例十篇

这为国家档案馆开展政府信息查阅服务提供了法律依据和资源保障。在当前各地国家档案馆已成立现行文件阅览中心,实际履行着政府信息查阅场所部分职能的情况下,普遍做法是将现行文件阅览中心转化成为政府信息查阅中心,但很多地方只是简单地改换名称