周六不休息违反劳动法吗

发布时间:2022-06-02 16:27

单休,大小周违反劳动法吗?不是双休的企业注意了!加班工作制工时

《中华人民共和国劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 这里其他工作和休息办法主要指综合工时制和不定时工时制,依据为原劳动部1995年1月1日施行

发布时间:2023-06-01 08:03

单休,大小周违反劳动法吗?不是双休的企业注意了!

单休,违反劳动法吗?每周工作6天的企业注意了! 双休是标配吗? 企业单休违法吗? 众所周知,等众多服务行业,基本都是每周工作六天,单休是惯例。如果员工周末都休息,肯定会耽误生意,影响营业额。

发布时间:2019-11-27 00:00

用人单位安排劳动者一周只休息一天,合法吗?热点回应上海市人力

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(以下简称《劳动法》)第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第38条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

发布时间:2023-12-18 00:00

周六不休息违反劳动法吗法律知识华律网

一、周六不休息违反劳动法吗? 周六不休息不违反劳动法。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》

发布时间:2007-01-05 11:53

我想问一下没有周六休息是不违反劳动法我们的劳动合同里边写的一个月

似乎单位执行的是综合工时工作制，如果总工作时间不超过劳动合同约定的167小时，周六不休息并不违反劳动法

发布时间:2022-08-02 00:00

周六周日强制加班符合劳动法吗?法律知识律图

周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

发布时间:2019-03-06 11:27

要求我周六上班却没有加班费!这违反了劳动法吗?应该怎么办?法律

只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为

发布时间:2021-09-13 10:31

周末上班违反劳动法吗找法网

周六加班是与工会和劳动者协商后的,不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

发布时间:2023-03-26 05:39

劳动法试题和答案360文档中心

7、根据我国《劳动法》得规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休得,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬? (C、不低于工资200%得工资报酬 ) 8、《劳动法》就是法律体系中得(A.基本法 ) A.基本法 B。根本法 C。

发布时间:2023-09-06 09:22

医院门诊上班时间(医院一般几点上班几点下班?)

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的, 经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第四章第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一

发布时间:2023-05-01 08:25

网贷在法定节假日是不是放假?包含五一过年等关键节日逾期资讯

依据中国劳动法的规定,公司在一般情况下不应安排员工在周六或周日工作,应为员工提供法定的的话休息日和假期。假如有特殊情况需要工作,公司应该与员工协商并给予相应的五一节补偿或休息安排。公司及其员工都应依法行事,遵守劳动法规定,保障劳

发布时间:2007-07-07 00:00

劳动法试题和答案搜档网

D.不定时工 作日 4、 在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫(C.休息时间) 资报酬) 8、《劳动法》是法律体系中的(A.基本法) A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、 根据国际通用的就业标准,不属于就业人员的有 A.退

发布时间:2016-06-30 03:24

北京人不上班也有钱拿?!这是真的!!凤凰网汽车凤凰网

这里所说的休息日一般指双休日 但企业单位可根据自身情况灵活安排 其休息日不一定是周六、周日 按照《劳动法》及相关法规的规定,用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。

发布时间:2013-01-01 00:00

2013年“坑爹假期”安排遭吐槽网友直呼休不起国内要闻烟台新闻网

基于此,他认为,劳动节和端午节之前的这两个“连续7天上班”,都是星期一到星期日的一周之内。如此一周之内7天连续上班,显然是置用人单位涉嫌违反劳动法第三十八条之境地,劳动者则因此而被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利。

发布时间:2022-04-16 00:00

周末上班是否违反劳动法律师普法法师兄

周末上班是不违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者

发布时间:2022-07-14 08:15

口头通知英语作文范文(共26篇)作文大全

[单位口头通知离职违反劳动法] 篇22:公司口头通知解除劳动合同有效吗? 1、公司口头通知不再与员工续签劳动合同,这样有效吗?! 2、从树立证据意识保护劳动者出发,员工是不是可以要求公司书面通知?(公司未提前30日书面通知,这部分的补偿不

发布时间:2010-01-01 00:00

2017司法考试经济法试题及答案

选项B违反劳动法规定。《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故双方当事人可以约定周六加班,保证每周至少休息一日即可。选项C违反劳动法规定。《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年

发布时间:2023-05-01 17:03

催收的星期天是否正常上班?逾期资讯湘潭传媒网

小标题一:周六日法定休息日 根据人民劳动法第四章第三节的规定,周六日为法定休息日,单位与员工都享有休息的权益,在这两天内不应该被安排工作,因此如果逾期之后需要工作的情况,就需要进行合法合规的处理。

发布时间:2011-01-01 00:00

周六上班,来看看休息日中的9个劳动法问题

国家机关、事业单位实行统一的工作时间,周六、日为周休息日。企业则可灵活安排,休息日不一定是周六、日;按照劳动法及国务院相关规定,用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。