绩效考核专员岗位说明书

发布时间:2022-05-23 16:39

绩效专员岗位说明书(集锦7篇)其他范文

【导语】以下是小编帮大家整理的绩效专员岗位说明书(共7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。 篇1:绩效专员岗位说明书 绩效专员岗位说明书 公司人事部的绩效专员,所属人事部门直接管理,其工作是负责公司员工的绩效考核等,以下是详细的绩效

发布时间:2022-06-04 07:37

绩效管理岗位职责说明书(精选7篇)绩效管理岗位说明书

绩效管理岗位职责说明书(精选7篇)由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“绩效管理岗位说明书”。 第1篇:绩效管理岗位职责 绩效专员和助理的主要职责: 1、协助绩效考核体系的建设和完善,实施绩效考核流程;

发布时间:2015-08-01 00:00

绩效专员岗位说明书豆丁网

绩效专员说明书岗位考核职责 绩效专员岗位说明书岗位名称岗位编号HR-001所属部门人力资源部岗位编制直接上级人力资源经理工资等级直接下级档案编号岗位目的1.通过系统的规划和持续的推进,不断的对绩效进行检查和分析,以认真落实绩效管理2.依据

发布时间:2023-02-06 07:36

绩效薪酬专员岗位说明书(精选7篇)

绩效薪酬专员岗位说明书 绩效薪酬专员岗位说明书(精选7篇)由网友“你是什么勾8”投稿提供,下面是小编整理过的绩效薪酬专员岗位说明书,欢迎大家阅读分享借鉴,欢迎大家分享。 篇1:绩效薪酬专员岗位说明书

发布时间:2018-12-31 12:00

绩效专员岗位说明书

公司人事部的绩效专员,所属人事部门直接管理,其工作是负责公司员工的绩效考核等,以下是详细的绩效专员岗位说明书: 岗位名称 绩效专员 所属部门 人事部 职务类别 事务职 人员配置 1人 岗位的目的

发布时间:2022-07-19 14:25

人事专员岗位职责说明书

【篇一】人事专员岗位职责说明书 岗位名称:人事专员 所属部门:人力资源部 直接上级岗位:人力资源部经理 直接下级岗位:无 岗位核心价值:负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训

发布时间:2017-01-04 00:00

绩效专员岗位说明书.doc

绩效专员岗位说明书.doc,绩效专员岗位说明书 岗位名称 绩效专员 岗位编号 HR-001 所属部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源经理 工资等级 直接下级 无 档案编号 岗位目的 通过系统的规划和持续的推进,不断的对绩效进行检查

发布时间:2023-07-12 20:25

综合管理岗位:岗位说明书(15篇范文)

房地产销售管理专员岗位说明书范本 岗位名称房地产销售管理 直属上级房地产营销策划部经理所属部门房地产营销策划部 岗位目的负责公司房地产项目的销售管理; 工作内容: 1.负责销售中预售证、按揭、房产证等相关手续的办理及销售合同的管理及

发布时间:2021-12-09 00:00

绩效薪酬专员职位说明书(完整)

4、调整与改正现有考核体系中的问题报领导审批后组织实施3依据国家及当地有关政策,建立企业统一的劳作保证体系及相关的规章制度,上 扩大阅读:绩效薪酬专员职位说明书 一、岗位综述:建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系,并负责具体实施;对部

发布时间:2020-09-11 07:07

行政专员岗位职责权限说明书(共5篇)大文斗范文网

(行政专员)岗位说明书n职位名称 基本 情况 所属部门 直接上级 直接下属 行政专员 行政人事部 行政人事主管 职位编号 薪金级别 职位类别nn文件编号:nn职员nn1 在行政主管的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适

发布时间:2011-12-21 15:42

绩效专员岗位说明书MBA智库文档

绩效专员岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 :绩效专员 所属部门 :人力资源部 编制者 :人力资源部 审定者 :部门总经理 二、岗位目的 协助部门总经理进行公司的人力资源开发工作,包括绩效管理工作、员工培训工作以及员工职业生涯规划工作。

发布时间:2019-07-10 00:00

人力资源专员岗位说明书

人力资源岗位说明书 篇1 1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。 2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

发布时间:2023-10-06 00:00

薪酬绩效专员岗位说明书易购文库

确保员工冲突和投外部客户政府机构、稽查单位、社保单位等岗位名称所属部门文件编号文件名称薪酬绩效专员岗位说明书版本页数直接上级岗位直接下级岗位岗位核心价值负责通过行业、区域薪酬水平调查,制定薪酬、绩效方案,确保公司薪酬考核体系科学、

发布时间:2023-07-05 22:55

人力招聘专员绩效考核方案(通用13篇)

那么问题来了,方案应该怎么写?下面是小编为大家整理的人力招聘专员绩效考核方案,仅供参考,欢迎大家阅读。 人力招聘专员绩效考核方案 1 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。

发布时间:2023-03-13 08:34

绩效管理科岗位职责(共17篇)

9、负责定期组织考核办成员召开工作例会,分析考核工作中存在的问题,并及时向公司领导汇报; 10、负责制定部门培训计划并认真组织落实; 11、参与公司的经营管理; 12、完成总经理交办的其他工作, 绩效专员岗位职责说明书 , 篇7:绩效经理岗位

发布时间:2022-05-07 11:46

招聘的关键是对岗位的理解(精选9篇)

篇5:招聘专员岗位说明书 , 工作经验:1年以上人力资源管理相关工作经验。 基本技能:world/excel/ppt熟练 基本素质:亲和力强,耐心,仔细,为人正直,思路清晰,学习能力强 技能技巧: 考核关键指标

发布时间:2023-05-16 14:57

济宁市人民政府规章制度水发(鱼台)水务有限公司岗位职责

1.2、人力资源专员岗位说明书 岗位名称 人力资源管理员 岗位编号 XDSW-ZHSYB-02 所在部门 综合事业部 岗位定员 1 直接上级 部门经理 工作时间 常白班 直接下级 编写日期 2018-8-1 本职:协助上级完成公司的人员招聘、培训、工资核算、

发布时间:2021-08-13 00:00

房地产公司组织架构及岗位职责说明书脉脉

房地产公司各部门及岗位职责说明书 一、总经理 1、根据集团公司总体发展规划17、参与选聘各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、5、领导策划经理、策划专员及其他销售员工定期进行市场研究,定期向公司提供市场

发布时间:2019-05-15 11:37

人事行政专员岗位说明书写写帮文库

人事专员岗位说明书 企业标 准人事主管岗位说明书VCC/PS×××岗位名称:人事主管所属部门:管理部直接上级:管理部长直接下级:编制日期:核准人:1.工作职责1.1查了解掌握各部门人力资源需求情况,制 绩效考核专员岗位说明书 职位描述文件

发布时间:2023-05-08 13:19

绩效专员的工作内容

1、面试预约。协助招聘专员进行日常的电话预约面试。 2、协助面试。不断学习面试的方法与技巧,同时了解公司的业务流程及岗位要求,协助进行应聘者初试及安排复试。 3、制订并完善岗位说明书。通过与任职者及其上级主管沟通,了解其岗位职责及

发布时间:2023-03-22 15:11

工作说明书十篇

工作说明书岗位名称:招聘专员职等:五职等岗位编号:直线上级:人力资源经理 直线下级:无 工作使命:根据公司目标,在适当的时机为组织提供合格的员工,保证公司所需合格人员的供给,有利支持组织目标的实现。

发布时间:2020-12-02 16:13

系统部门岗位关联表155页,房地产公司最为系统的岗位说明书,敬请

2、 岗位说明书是企业人力资源管理基础性工作——工作分析的结果。 3、 编制和使用岗位说明书是实施绩效考核、薪酬管理、招聘与配置、培训与开发等人力资源管理工作的基础。 4、 公司所有部门、人员应遵守本岗位说明书中的规定和要求。

发布时间:2020-12-17 00:00

绩效薪酬专员岗位职责绩效薪酬专员工作内容职业圈

绩效薪酬专员(岗位职责) 职位描述 1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识 ; 3、熟练使用Excel、Word等办公软件; 4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项

发布时间:2023-01-07 17:03

岗位工作目标通用12篇

假如在岗位说明书中根本就没有这个职责,就不能拿这个要求考核他,因为他不需要承担这样的责任。所以,岗位说明书在工作目标管理和绩效考核工作中起很大的作用,也是绩效考核的一个基本依据。 b、岗位说明书确定了职责范围:岗位说明书明确

发布时间:2019-04-13 00:00

人力资源部岗位说明书表格下载Excel模板14爱问文库

绩效主管 乔伟集团运营中心岗位说明书—人力资源部 基本信息 职位名称 绩效考核主管 岗位编号 任职人姓名 直属上级 人力资源经理 直接下属人数 绩效考核专员 间接上级 人力资源经总监 岗位等级 主管 文件编号 职位概要 组织实施公司全员绩效

发布时间:2024-04-07 09:33

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发布时间:2020-04-19 00:00

工艺部部门职责及岗位说明书文档之家

人力资源部门职责及部门岗位说明书 1 人力资源部部门职能: 1、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能, 主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系, 并组织实施 4、建立公司