考勤21.75天月薪

发布时间:2020-02-15 16:50

延迟复工再升级!最晚不得于3月16日前复工多省份再次发布延迟通知网

如果按照休息日来正常算的话,电商公司的小张基本工资为5K,从2月1号加班到2月9日,一共9天的加班时间 月薪工资:月工资额÷21.75天*当月考勤出勤天数 那么小张的9天加班工资就是 5000/21.75*9*200%=4137.93元。

发布时间:2020-09-15 00:00

月薪天数21.75天的法律依据法师兄

月计薪天数21.75天的法律依据:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10

发布时间:2023-11-19 09:51

HR常用的计算公式

月薪* 月*额÷21.75天×当月考勤天数 月计件* 计件单价×当月所做件数 平时加班费 月*额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 假日加班费 月*额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

发布时间:2016-11-18 00:00

HR干货人力资源常用计算公式大全

月薪工资 月工资额÷21.75天×当月考勤天数 月计件工资 计件单价×当月所做件数 平时加班费 月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 假日加班费 月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

发布时间:2019-12-06 00:00

HR工具:常用公式汇总(附具体实例)脉脉

1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

发布时间:2019-11-04 11:37

企业HR如何准确进行薪资计算?打卡助手帮你解决!南方网

如果当月计薪天数大于21.75,那么正算法会对员工更有利,但会出现极端的情况,比如当月计薪天数23天,员工是当月第二个工作日入职,那么当月薪资=月薪/21.75*22,反正还要多月当月工资。同样,反算法,如果员工最后一天入职,当月薪资=月薪/21.75

发布时间:2023-07-23 00:10

恰逢国庆,10月份工资该怎么算?

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 02、有节假日的月份工资怎么算? 反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数) 正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数

发布时间:2021-06-28 23:47

常用计算机公式,HR最常用的100个计算公式CSDN博客

1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

发布时间:2022-03-15 12:22

工资不按21.75天计算考勤,而是按实际应出勤的天数计算,违反劳动法吗

公司按21.75天计算月薪,应出勤23天,实际出勤22天,发放工资按20这是否违反劳动法? 周金玲回复: 你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

发布时间:2015-01-01 00:00

日工资的折算月薪天数=(365天104天)12月=21.75法律快车法律咨询

根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天

发布时间:2022-03-02 17:00

君?干货当考勤遇上节假日,出勤工资应该如何计算?湖南为

一、月计薪天数为21.75天,是否等于劳动者必需出勤21.75天? 需要明确的是21.75天仅用于月换算日薪计算,不是作为出勤工资的计算。也不等于劳动者的出勤工作天数。 如上述案例中,小李请了三天事假,按照法律之规定,该三天的工资可以扣除,这时

发布时间:2013-02-06 11:02

春节不歇班能挣17天工资月薪3000可拿2345加班费财经人民网

对此,青岛市人社局相关处室负责人表示,要正确计算出加班费,先得算出月计薪天数,然后算出日工资,根据相关规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,而不是大家通常认为的30天。在此基础上,日工资可折算为:月工资收入÷月计薪

发布时间:2022-03-24 14:51

人力资源六大模块试题

1、【月薪工资】: 月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、【月计件工资】: 计件单价×当月所做件数 3、【平时加班费】: 月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、【假日加班费】:

发布时间:2015-01-01 00:00

2015成本会计教案18讲(1)文档之家

按21.75天计算日工资率,节假日不计算工资,更能体现按劳分配原则;而在一般情况下,企业职工的出勤天数总比缺勤天数多,计算缺勤工资更容易,所以按21.75天计算日工资率采用月薪制扣除缺勤工资的方法相对来说更合理一些。

发布时间:2022-05-04 03:32

土建工程量计算公式(整理9篇)

月薪工资 月工资额÷21.75天×当月考勤天数 月计件工资 计件单价×当月所做件数 平时加班费 月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 假日加班费 月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

发布时间:2021-07-15 16:30

薪酬管理制度(精选6篇)

A、执行月薪制的员工,月薪结合每月出勤天数核算,计算周期为每个自然月,按照国家最新规定,日薪资标准为月薪资总额/21.75天。 B、薪酬支付时间: 当月薪酬为次月10日,如遇节假日等发放时间顺延。

发布时间:2021-01-12 09:41

2021年人力资源管理师考试计算公式备用(收藏)环球网校

1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

发布时间:2014-01-01 00:00

员工薪酬的规章制度

(2)应扣款项=考勤扣款+其他扣款; (3)实发金额=应发款项-应扣合计。 第三条:离职与被解雇员工薪酬支付 1、员工因自己的原因要求离职,应提前三十天向驾校递交了书面通知,按驾校《离职管

发布时间:2018-01-12 00:00

日常考勤核算方法,这些公式你一定要知道!天时考勤管理专家

正算法:适用于出勤天数大于11.5天 考勤工资 = 月薪÷21.75×月计薪天数 ×(出勤天数比例) 反算法:适用于出勤天数小于11.5天 考勤工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例) 其中:月计薪天数 =(月出勤天数 + 法定节假日天数)

发布时间:2023-10-25 00:00

为什么算工资是21.75天?左移林律师精选解答律图

算工资是用月工资除以21.75天是因为这是我国相关法律所规定的。因为根据国家规定,月薪的计薪天数是(365天-104天),此为总天数减去总放假天数,再除以12个月来计算的21.75天。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工

发布时间:2022-12-08 13:53

2022年小米公司薪酬管理制度(8篇)

事假以月考勤报表为准,按所休事假天数扣除相应日工资,每月天数以21.75天为准。日工资=(基本工资+绩效考核工资+附加工资)/21.75 (1)婚假:婚假期间基本工资照发,绩效考核工资和各种补贴按天数扣除。

发布时间:2016-02-01 00:00

诚展工资核算平均工作日21.75算工资时何时正算何时反算?考勤易

所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该 用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。 也即是说,如果要扣员工一天工资,或者给员工算一天的加班费,都应该用月薪除以21.75作为标准,

发布时间:2017-03-24 17:33

HR别掉坑里了,送你最精确的计薪算法!袁晓平博客园

那我们用反算法试一下:月工资=2175-(2175÷21.75×1)=2075元 好,再假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-(2175÷21.75×1)=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。

发布时间:2023-03-04 02:16

利润率计算公式(增长率的计算公式)项目加盟网

1、月薪工资:月工资额÷21.75天x当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍平时加班时数 4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时2倍x假日加班时数

发布时间:2023-07-07 16:21

入职第一个月月薪2500月休息四天考勤12天怎么算?找法网

21.75天月计薪日为 21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/ 21.

发布时间:2021-03-11 15:03

因为21.75这个数字,90%HR都在乱算工资!教你更高效的薪酬计算方式

就拿看似简单的考勤工资计算来说,很多细节就算是资深HR也会出错,比如出勤了22天,为何工资按21.75天算?什么时候用正算法,什么时候用反算法? 回答这些问题之前,先要搞清楚21.75天这个神奇的数字。

发布时间:2024-03-15 15:34

21.75天标准工资算法抖音

每月为啥只发21.75天工资?说法来了 #工资 #会计 00:00 / 00:16 连播 清屏 智能 倍速 点赞2689 HR魏云东2年前如何做好考勤表情怎样计算员工考勤?#人力资源服务 #企业管理 #hr #干货 #考勤表制作 00:00 / 02:09 连播 清屏

发布时间:2022-01-07 00:00

考勤工资人力成本社保计算公式

2、员工人数 当天企业总人数 X100 %4、 人员缺勤率:当天缺勤员工人数当天企业总人数 X100 %三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额 吃1.75天X当月考勤天数2、月计件工资:计件单价X当月所做件数3、平时加班费:月工资

发布时间:2023-06-24 17:26

出勤工资计算公式有途教育

计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。

发布时间:2017-09-19 16:19

企业工资成本怎么算有公式吗

1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数