变相调岗是否合理合法

发布时间:2023-09-03 00:00

公司随意变动员工的岗位违法劳动法的规定吗叶国凤律师精选解答

且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关,这样的单方面调岗才有效。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用

发布时间:2021-12-22 19:30

如此调岗是否合法?

本案中,公司向陈某出具《员工调岗通知书》《岗位调动协议》《岗位说明书》,体现了对陈某劳动权益的尊重,且因采购助理岗位无较高技能要求,陈某能够胜任,调整后的工作地点等也未发生较大变化。因双方协商不成,公司做出解除劳动合同的决定

发布时间:2022-06-22 00:00

公司为了不赔偿,变相调岗降薪合法吗?法律观点律霸网

公司为了不赔偿,变相调岗降薪大多数情况下是不合理不合法的,作为用人单位,还是要清楚的认识到,公司是不能随意调岗调薪的。 用人单位不能随意对员工调岗调薪 根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合

发布时间:2022-04-29 00:00

调岗是变相辞退吗苏州杨梦皎律师精彩语音问答法妞问答

调岗是变相辞退吗 调岗如果在法定的情形,属于合法行为。 首先,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。也就是说,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

发布时间:2020-04-27 00:00

公司单方调岗,怎样判断是不是在变相裁员?可以要求补偿吗?

法院认为,双方订立的劳动合同明确约定美好家园公司有基于工作需要的单方调岗权,该约定系双方一致达成的真实意思表示,合法有效。 公司将其调整至营业员岗位具有合理性,薪资福利、工作地点保持不变,工作时长基本不变,不会对其生活造成重大影响

发布时间:2021-07-29 17:43

以案说法《劳动法》:员工临近退休,单位安排调岗,是否属于变相

出现变相辞退,作为员工该如何应对? 一旦遇到用人单位未经协商一致调岗降薪,要学会用法律维护自己的合法权益: 首先,员工可以书面拒绝调岗降薪,并且一定要及时收集相关证据来证明单位调岗降薪。

发布时间:2023-01-29 11:21

公司以口头通知辞退了不给合理的赔偿,后因变相调岗怎么处理?找法网

如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人

发布时间:2022-01-26 10:00

员工拒绝调岗被辞退要求赔偿法院:用人单位合法合理行使自主权无

企业确因生产经营需要调整员工工作岗位,是企业用工自主权的重要内容;劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性的具体体现。 二、用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点

发布时间:2023-12-14 00:00

公司如何合法调岗,以旷工辞退未到岗员工?新司法解释(二)明确脉脉

劳动者对于用人单位的合法调岗,用人单位如何以旷工解除劳动合同?关于调岗的规则,在刚刚发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(征求意见稿)第二十条规定: 劳动者主张调整工作岗位、工作地点违法,有下列情形

发布时间:2020-07-24 00:00

用人单位擅自对劳动者调岗调薪变相辞退是否违法?好律师网

劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 以上就是“用人单位擅自对劳动者调岗调薪、变相辞退是否违法?”全部内容,希望对大家有帮助。如有更多劳动法问题,也欢迎

发布时间:2021-02-22 00:00

用人单位如何合理合法调岗南京江苏朗盈律师事务所律师网

用人单位根据生产经营需要,合法合理地调整员工岗位,是用人单位用工自主权的合理体现,也是配置人力资源的重要手段。实务中员工常常对调岗抱有抵触情绪,再加上用人单位没有把握好调岗的操作流程和要点,而引发不少劳动争议,如何合法合理调整员

发布时间:2022-08-23 00:00

把员工调岗是否合法律师普法法师兄

公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下: (1)调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以; (2)如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退

发布时间:2019-07-11 18:13

单位无故调岗=变相逼迫辞职,但不能不知这三类情形属于合法调岗

然而现实中仍然不乏有些企业,为了逃避法律责任譬如支付解除劳动合同的经济补偿,而采用恶意调岗逼迫员工离职,这不仅是违反法律规定,也是违反了企业诚信经营的原则,也是员工深恶痛绝的事情,大多数员工遭遇恶意调岗时,应对方法不当,结果被用人

发布时间:2023-10-17 00:00

无故调岗降薪变更工作地点专家指出:逼迫职工离职花样多缺监督

《法治日报》记者近日采访了解到,一些用人单位裁员时为了降低成本,耍尽花招,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,变相逼迫员工主动离职。相较于用人单位,很多劳动者大多处于弱势地位,因维权难度大、成本高,往往只能选择放弃维权。 多位受访

发布时间:2022-01-26 10:00

员工拒绝合理调岗单位,可以解除劳动合同吗?动态重庆律师法邦网

font-family:方正小标宋简体;color:red">重庆忠县律师电话13224922468员工拒绝合理调岗单位,可以解除劳动合同吗?法院:用人单位合法行使用工权,解除合同并无不当

发布时间:2021-12-05 10:19

因身体原因调岗违法吗法律快车

三、公司调岗降薪合法吗 首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进

发布时间:2023-01-17 00:00

员工拒绝合理调岗,单位可以解除劳动合同吗?

2023 年 1 月 17 日 星期二 案件部主办 见习编辑 李娜 [现在开庭] 联系电话:(010)67550735 电子信箱:anjian@rmfyb.cn 3版 员工拒绝合理调岗,单位可以解除劳动合同吗? 上海奉贤区法院 :用人单位合法行使用工权 ,解除合同并无不当

发布时间:2023-03-22 00:00

公司以调岗变相辞退员工员工可以主张补偿么

您好,我是一个公司的员工,现在公司要对现有人员进行精简,但公司为了不给员工补偿,不直接辞退员工,而是用调岗的方式,让员工自己辞职。我想咨询一下,如果我不同意调岗,公司提辞退我,我是否可以正常得到公司辞退员工的补偿?

发布时间:2023-07-26 00:00

公司对员工“调岗”的法律风险

所以,即使在法定情形下,用人单位拥有单方调岗权,但在行使该单方调岗权、制定调岗方案并实施调岗行为时,也要注意调岗行为的合理性,不然其单方调岗决定对劳动者仍然不具有约束力。 企业单方调岗的行为是否合理,通常可以从以下方面来判断