企业对考试不及格员工罚款

发布时间:2023-02-05 14:48

公司要求员工在培训后补考不及格后罚款是否合法找法网

银川法律问答顾问

发布时间:2021-08-16 00:00

试用期考核不合格能否解除劳动合同?案例分析中国就业网

转眼间,试用期过了。用人单位对我和其他新进员工进行了应知应会考核。分数公布后,我发现我的应知考核不及格。没几天,用人单位就通知我,由于我试用期不符合录用条件,企业与我解除了劳动合同。

发布时间:2018-09-26 09:31

公司对员工考试,不及格,之后扣工资合法吗?免费法律咨询华律网(6

你好，需要依据公司的相关规章制度分析。

发布时间:2023-04-04 14:33

考核细则(精选5篇)

10、班主任要对学生加强安全教育,开展活动前做好安全预案,杜绝不安全事故发生,确保学生生命和财产安全。 11、班主任要根据学校安排,根据学生平时表现、品德修养,按10%的比例推举班级德育之星。

发布时间:2005-10-21 00:00

考核制度范文(15篇)

每月20日之前各店负责人根据店面实际情况对意向加薪员工进行初试,初试后准确填写《员工加薪申请表》至营运部经理处汇总,营运部根据实际工作情况安排将于当月23—25日对店面初试合格员工进行理论知识笔试(30%)、实际操作考试(60%)、个人

发布时间:2022-12-19 00:00

安全教育与培训管理制度

未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。 有限空间作业人员及其他从业人员的安全培训 第五条公司必须对新上岗的员工进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。

发布时间:2016-02-21 19:57

奖惩制度范本(通用15篇)

1、对无故不参加学校、部教学会议和政治学习一次者批评教育,多次者大会检讨、并取消学年评优资格。 2、上课迟到或提前下课累计多次者,其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。 3、无故出现误课者,取消学年评优资格和罚款,并上报学

发布时间:2021-11-21 19:49

质安部员工考核制度好范文网手机版

19.上班期间不履行职责,不仔细排查隐患,对其他人员检查出的隐患全然无知,视隐患类别处以100-500元罚款。 20.认真学习质量安全知识,不断提高,业务水平。每月进行一次考核,成绩优秀者给予一定的奖励,考试不及格者罚款100元。 21.思想进步

发布时间:2019-05-12 19:17

公司职工教育培训鉴定考核管理办法写写帮文库

第一条 为进一步加强员工教育、培训、鉴定、考核管理,有效地组织开展员工的教育培训,开展适应企业发展需要,打造学习型企业,强化员工学习理念,提高专业技术,经营管理,技能人才队伍的政治素质和业务技术水平,结合公司实际,制定本办法。 第二条

发布时间:2023-02-02 07:55

共享办公室规章制度(共16篇)

员工不经同意即私挂国内长途电话,视情节给予罚款。 5 . 员工接听外来公事电话,应做好电话记录,并及时落实。 四、行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次,现制定以下办公制度。

发布时间:2023-06-29 10:13

公司考核方案

本办法适用于郭氏企业全体员工 二、考核原则: 1公开、公平、公正的原则; 合格晋升者,当月薪资体现;不合格者,顺延考核。连续三个月不及格,戒谈并调每延误1天,对部门经理予以罚款50元处理。 5.2采用通用评价和岗位职责评价法

发布时间:2012-07-15 22:53

丰汇煤矿“手指口述”等四项安全管理暂行办法煤矿安全生产网

单位组织不力、不能正确使用“手指口述”操作法作业的人员,将对单位负责人给予200---500元的罚款,单位连续出现2次的将对负责人进行诫勉。对上级领导检查时不能正确使用“手指口述”操作法作业的人员一次给予100---200元的罚款,同时对

发布时间:2016-08-23 00:00

化验室员工考核细则.考核制度.doc原创力文档

2. 不按时上交学习心得者 ( 每周日前交 ) ,每次罚款 20 元,绩效考核扣 0.5 分,连续 3 次不交者罚款 50 元,绩效考核扣 2 分。 3. 月末考试成绩一次不及格者罚款 50 元,绩效考核扣 1 分,考试不及格有一次补考机会,如果

发布时间:2023-01-03 00:00

公司考试不及格罚款是否合法律师普法法师兄

一、公司考试不及格罚款合法吗 公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主

发布时间:2023-06-13 08:12

煤矿通讯稿范文安全(共15篇)其他范文

实行教考分离,加大对学员所学业务知识和实际操作技能的考核,每次培训都组织严格考试,考试不及格的要进行补考,提高培训质量,杜绝不合格人员上岗。 五是为了提高广大职工的安全知识我矿在井下各工作地点为职工每天出一道安全知识问答题,大大

发布时间:2023-04-20 00:00

物业公司奖惩实施细则(全文)

(5)业务技能考试不及格。 5-2培训纪律 7 (1)培训期间迟到或早退10分钟以内的,扣罚20元;10分钟以上的,扣罚50元。 (2)不遵守培训课堂纪律或考试纪律的,扣罚每次10元。 (3)无故不参加培训的,扣罚每次30元。

发布时间:2024-04-07 15:44

规章制度考试试题管理制度内容范文大全(11篇)

6、下列人员不在薪酬上调范围内的是(A、B、D) A、一年内累计旷工超过3天B、调整当月正办理离职手续者 C、在岗位工作时间超过一年,表现良好者D、培训考试成绩不及格者 7、员工培训期间,在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。(B

发布时间:2023-03-31 16:57

培训方案范文(精选15篇)

企业单位亦或是个人,想要长期发展,自然少不了培训学习。那么在培训方案上进行整合,能够提高我们进步的效率。 培训方案范文1 一、指导思想 以科学发展观为指针,结合新一轮基础教育课程改革的要求和我校教育教学工作的实际,立足于全面提高教

发布时间:2023-10-10 17:27

员工考核管理办法及细则十篇

员工考核管理办法及细则篇2 一、考核原则 本考核意见坚持公正、公开、公平原则,坚持考核流动人口办证率、人户一致率、基础台帐、工作纪律、制度遵守等实绩为原则。 二、专管员报酬构成及补贴办法

发布时间:2022-06-03 11:44

加强大练兵工作的奖惩规定(合集11篇)

惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种,实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。 一、 有下列行为之一,累教不改的,应一次罚款20元:

发布时间:2023-10-13 17:29

煤矿安监处工作总结报告(优秀13篇)

3、如季度内累计3次考试不及格,补考也没有通过,予以淘汰。 九、安监处奖罚制度 1、迟到(开会时间由班长规定),罚款20元,早退(安监员以不在现场交接班论处)一次罚款100元,并挂黄牌。 2、考试。当月出现一次补考(必须闭卷),取消嘉奖

发布时间:2022-06-27 07:43

规章制度试题(精选4篇)公司规章制度考试试题

6、下列人员不在薪酬上调范围内的是(A、B、D) A、一年内累计旷工超过3天B、调整当月正办理离职手续者 C、在岗位工作时间超过一年,表现良好者D、培训考试成绩不及格者 7、员工培训期间,在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。(B

发布时间:2023-07-08 18:26

软件测试人员绩效的考核详细.doc360文档中心

2、部门所要求参与的会议/活动/培训等的参与次数及学习成果考评:公司和部门安排的会议/活动/培训要求相关人员必须参加的无特殊情况而无故不参加的给予20-50元考核,对于培训后组织的定期和不定期的培训考试,考试成绩不及格者按每次考核20

发布时间:2022-12-13 12:01

2023年安全员B证考试题库及安全员B证报名考试

83、【判断题】三级安全教育考试不及格者可以上岗工作。()( × ) 84、【判断题】县级以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员,给予奖励。()( √ )

发布时间:2018-09-10 16:44

对安全考试“差生”不能一罚了之邢承木中国安全生产网

对安全考试“差生”不能一罚了之 近日,到企业检查全员安全培训情况,发现某企业一车间有几名员工的安全知识考试笔试成绩老是不及格。问及如何抓好这些不及格员工的安全教育,企业安全管理人员的回答就俩字“罚款”,一些员工自喻安全考试

发布时间:2022-12-06 00:00

员工绩效考核方案

(二)本绩效考核方案适合本酒店各部门员工的绩效考核。 二、考核目的 目前绩效考核已经成为企业人力资源管理中备受重视的环节,所谓绩效考核就是对“绩”,“效”的考评,“绩”就是员工业绩。在酒店管理工作中,绩效考核的重要作用可以从酒店

发布时间:2022-05-09 09:43

电力营销安全生产工作总结(通用19篇)

“爱心理念”,大力加强教育培训,提高全员素质,实现员工、企业和社会的共同发展与和谐进步;通过实施“平安工程”,以电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐为目标,在全所上下树立“平安理念”,建立“平安机制”,构建“平安文化”,推动实现