企业招聘现状分析

发布时间:2022-12-23 17:13

2022年中国中小企业招聘现状分析报告

由中国中小商业企业协会人力资本分会联合人财两得集团、光禄人才、吾参共同出品的《2022中国中小企业招聘现状分析报告》,希望能够从中小企业发展背景及现状以及产业构成等多方面来分析,做到挖掘数据价值,还原真实产业,为创业者、投资人、投资

发布时间:2022-01-21 00:00

公司招聘现状SWOT分析

1、公司招聘现状SWOT分析公司所从事的服装零售行业,以服装品牌销售为主, 零售行业最大的特点便是行业进入 壁垒低,所以竞争也就非常激烈,特别针对于没有核心竞争力的企业来说那更是如履薄冰,零售行业与其他行业相比较特点就是单件利润薄

发布时间:2023-06-09 00:00

招聘存在的问题及对策(全文)

[1]。可见,招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路,而且招聘的成败还影响着企业运行的效率,甚至关系到企业的生存及发展。本文试图对我国企业招聘存在的主要问题进行分析,以期提出对实践者有积极借鉴的对策。 一、我国企业招聘发展现状及问题

发布时间:2023-06-26 16:47

中小企业招聘问题研究(精选5篇)

关键词:中小企业;人力资源;招聘人才;现状分析;影响因素;实施策略 一、中小企业人才招聘研究背景分析 随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会,等等,为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说,也许并没有固定的

发布时间:2009-01-01 00:00

中小企业营销人才招聘现状及策略分析《电子科技大学》2009年

【摘要】:本文以中小企业人力资源为研究基础,营销人才招聘为出发点,着重研究中小企业营销人才招聘策略,通过分析中小企业营销人才招聘现状,招聘存在的问题等,进行有针对性地研究,提出合适的招聘策略,促进中小企业招聘到适合的营销人才。 在激烈

发布时间:2023-06-06 08:55

国内招聘市场现状分析三个皮匠报告

分析国内招聘市场现状 近年来,随着经济发展快速增长,中国劳动力市场的规模和深度不断增加,招聘市场也发生了很大的变化。现在,国内的招聘市场正处于加速发展的阶段,影响着企业的特殊行业,影响着每个求职者寻找合适的工作。

发布时间:2024-04-23 00:00

人力资源招聘现状存在的问题分析问卷星

5. 您认为多数企业在招聘时存在岗位需求模糊吗? 是否 6. 您对多数企业的招聘流程规范程度满意吗? 不满意一般满意非常满意 7. 您认为hr在招聘时对所处行业十分了解吗? 三分五分八分十分 8. 您认为招聘时对岗位描述和胜任力分析精准

发布时间:2016-07-30 16:03

网络招聘现状模式分析

网络招聘现状模式分析 摘要 信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本,招聘到企业实际需要的人员是一直困

发布时间:2021-08-09 04:26

浅析企业招聘存在的问题与解决对策参考网

所以,实行合理、科学的招聘程序,招聘高素质的员工是企业重要的任务。基于此,首先,分析人力资源管理理论,以某工程公司为例,论述其招聘现状;其次,深入探析工程公司在招聘方面存在的问题;最后,提出解决对策,以期对提高企业竞争力与招聘质量有

发布时间:2023-06-26 16:41

中小企业招聘问题研究十篇

二、XX企业招聘现状分析 (一)XX企业背景 XX公司是上海市某建设集团下的国有控股子公司,企业注册资金6000万元,是长三角地区实力比较强的企业之一。XX公司拥有现代化的企业组织机制,包含近百个设计团队、投资单位、材料供应基地,同时成立了

发布时间:2015-09-08 14:08

企业中端管理人员现状及招聘难点分析

随着市场经济发展,企业间的竞争也愈发激烈。一个企业要想生存和发展下去,就要注重人才的招募和培养。今天X职场就来为大家分析一下企业中层管理人员存在的问题和原因,以及如何解决企业中端人才的招聘难题。

发布时间:2023-06-20 17:28

新时期,勘察设计企业如何做好人才招聘?猎头人才管理网易订阅

勘察设计行业作为技术密集型和人才密集型行业,人才招聘质量直接影响到企业未来的发展。如何做好人才招聘管理、提升企业人才竞争力,成为勘察设计企业亟待研究的重要课题之一。本文在分析勘察设计企业人才招聘现状的基础上,从道、法、术三个层面

发布时间:2023-08-19 08:55

公司招聘计划方案精选9篇

xx年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、xx年度岗位需求状况分析

发布时间:2023-07-05 00:00

煤炭行业人才招聘难点及对策分析中国煤炭行业知识服务平台

摘要:本文基于工作实践,以抚顺矿业集团有限责任公司为例,介绍了煤炭行业人才招聘的现状,分析了煤炭行业招聘难形成的原因,从强化企业对外宣传、完善薪酬激励机制、优化招聘工作管理、加强校企沟通合作等方面提出了具体的应对措施建议。期望能够抛

发布时间:2022-03-28 16:37

企业招聘计划书

企业招聘计划书1 一、人力资源现状分析 1、公司现有大学生xx人,占公司员工总人数的xx,所占比例较小; 2、xx年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生xx人(在职),占xx年总招聘人数的xx,较往年呈增长趋势;

发布时间:2007-01-23 00:00

企业招聘调查报告7篇

企业招聘调查报告1 一、 导语 在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔,在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界,招聘早已经发生了巨大的变化,一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力

发布时间:2005-03-22 00:00

企业用工情况调研报告(精选6篇)

二、园区企业缺工原因分析 我县劳动力资源丰富,全县农村劳动力总数达30万,但却不能满足本地企业用工需要,这一情况值得深思。调查发现,我县企业“招工难”问题的出现,存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

发布时间:2021-11-16 00:00

竞品分析智联招聘Boss直聘使用报告脉脉

从未来增长上来看:当下员工更倾向于频繁的跳槽,因此未来的招聘市场逐渐会成为一个高频次的市场。 三、行业现状分析 1. 行业规模 中国网络招聘行业的市场规模在2017年达到了45.3%的涨幅,接下来就与用户规模一起开始同步的增长放缓。到了

发布时间:2024-01-01 00:00

2024年劳动力行业前景趋势20232029年中国劳动力发展现状分析

2023-2029年中国劳动力发展现状分析与前景趋势报告,全球劳动力市场正在经历一场深刻的结构性变革,一方面,由于科技进步和自动化进程的加快,一些传统劳动岗位正在被机器取代;另一方面,新兴产业和服务业的发展创造了大量新的工作岗位,尤其是与

发布时间:2018-01-01 00:00

2018年互联网招聘行业发展现状与市澈争格局分析前三企业占据近八成

随着科学技术的飞速发展,互联网被广泛应用于各个领域,而以互联网为基础的招聘模式也越来越受到企业的青睐。互联网招聘具有不受地域限制、覆盖面广、招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点,现已得到广泛应用。

发布时间:2023-03-12 08:21

招聘工作总结(14篇)

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,让我们一起来学习写总结吧。但是总结有什么要求呢?以下是小编精心整理的招聘工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读

发布时间:2023-05-31 00:00

招聘系统行业发展现状及前景分析2023中研普华中研网

招聘系统行业发展现状及前景分析2023 随着招聘管理智能化、流程化、可视化的发展,不论任何规模的企业,都开始了招聘管理数字化的改革。但是自己开发招聘系统又不是任何企业都愿意负担的开支,所以寻求外部系统的引进是大的趋势。

发布时间:2023-12-07 00:00

《2023中国医药人才发展白皮书》—人才引领产业高质量发展

一、 市场领域行业政策及行业现状 二、 市场领域人力现状分析 三、 市场领域人才薪酬调研 四、 总结及展望 第八节 药品销售领域人力现状与发展趋势 一、 药品销售领域行业政策及行业现状 二、 药品销售企业招聘现状分析

发布时间:2023-10-31 14:28

#HR的终极考#年终招聘分析报告怎么做?财富号东方财富网

2.现状兼顾趋势 数据分析报告的另一个目的,是还原出企业招聘的现状,从而预测出趋势,对未来的发展给出参考和建议。因此,一份复盘报告往往不仅需要总结过去和现状,还应包含前瞻性的趋势内容。

发布时间:2014-05-14 16:00

招聘体系搭建设计分层分类招聘体系,建设高水平人才队伍CSDN博客

【现状问题分析及及解决方案】 通过对该食品公司的招聘管理现状的深入了解,以及对外部同类企业优秀管理经验的深入分析,结合多年的管理咨询经验和专业研究经验,华恒智信顾问团队针对以上几个方面的问题提出建立分层分类招聘管理体系的解决方案,具