我国公务员制度规定年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

发布时间:2017-05-05 19:13

我国公务员制度规定,年度考核结果分为优秀称职基本称职

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发布时间:2023-03-20 04:36

公务员考核规定十篇

定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高;

发布时间:2020-11-23 15:24

中华人民共和国公务员法

第三十八条? ?定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、

发布时间:2019-05-08 05:45

公务员年度考核分四等次考核规定找法网

对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 《规定》明确,公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,其中优秀等次的人数,一般掌握在本机关

发布时间:2023-01-23 00:00

公务员考核等次有哪几个,公务员年度考核称职比例表华宇考试网

5.考查等次 考查等次是公务员定期考查结果的一种概括性反映,考查等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 6.考查结果的作用 考查结果的使用关系到考查制度的严肃性和有效性。故此,大多数情况下都把考查结果的使用作为考查制度的

发布时间:2023-11-15 00:00

称职基本称职和不称职四个等次。在年度考核中被确定为不称职的,按照规

《公务员法》规定,公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序 。 考点:,来源:2019年河北省选调生考试《基本素质和能力测试》真题及解析

发布时间:2023-12-01 00:00

题目:我国公务员制度规定,年度考核结果分为优秀称职基本称职

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发布时间:2024-03-18 16:23

乡镇公务员年度考核方案文档之家

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 确定为优秀等次须具备下列条件:思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作实 绩突出;清正廉洁。 确定为称职等次须具备下列条件:思想政治素质较

发布时间:2019-05-14 01:24

公务员年度考核基本称职不称职等次标准(试行)(共5篇)写写帮

简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》。

发布时间:2023-06-05 00:00

公务员绩效考核工作方案(精选3篇)

(4)工作责任心不强,延误工作、发生差错造成不良影响的,每次扣2分,后果严重的扣5-10分。 每个人的加减分值累计不超过20分。 六、核分方法 1、考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。综合分值90分以上的,可推荐优秀;70

发布时间:2023-02-18 16:46

德能勤绩廉自我鉴定大全11篇

廉:是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。 四、考核标准: 考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是:

发布时间:2021-01-01 00:00

公务员平时考核工作方案的通知8篇

公务员平时考核工作方案的通知8篇公务员平时考核工作方案的通知 XX局关于公务员平时考核 工作方案 为进一步建立健全公务员平时考核制度,强化公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工下面是小编为大家整理的公务员平时考核工作方

发布时间:2023-02-26 08:18

公务员考核办法(锦集7篇)

定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高;

发布时间:2023-06-07 13:29

医院年度考核方案

4、绩:主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及产生的效益。 5、廉:主要考核廉洁自律等方面的表现。 五、考核等次及标准 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各等次的考核标准是:

发布时间:2023-03-16 03:59

公务员考核方案(精选5篇)

2、绩效考核等次。绩效考核结果分优秀、良好、称职、不称职四个等次。考核总成绩在91分以上为优秀;81分至90分为良好;71分至80为称职;70以下者为不称职。考核优秀等次人员比例控制在参加考核总人数的25%以内,良好等次人员控制在参加考核

发布时间:2024-03-13 00:00

银行考核激励方案(通用10篇)

4、绩:主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及产生的效益。 5、廉:主要考核廉洁自律等方面的表现。 五、考核等次及标准 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各等次的考核标准是:

发布时间:2022-11-18 18:10

绩效考核制度(15篇)

在当今社会生活中,很多情况下我们都会接触到制度,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。拟起制度来就毫无头绪?以下是小编为大家整理的绩效考核制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

发布时间:2024-04-01 23:35

专业技术人员管理考核办法(精选15篇)

专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次,其中“优秀”等次的比例一般为本单位专业技术人员总数的10～15%。 对专业(技术)人员的激励分为物质激励和非物质激励,物质激励包括提高岗位工资、职务/岗位工资等;非物质激励包括提供

发布时间:2022-09-25 10:40

公务员平时考核方案4篇

公务员平时考核方案4篇公务员平时考核方案 -1- XX部门(单位)党组织关于《公务员平时考核实施方案》的备案报告 县委组织部: 为进一步加强公务员日常管理监督,激励广大公务员新下面是小编为大家整理的公务员平时考核方案4篇,供大家参考。

发布时间:2021-08-30 15:03

中华人民共和国公务员法咸阳中公教育网

领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。 第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及

发布时间:2024-03-28 01:29

干部任前廉政知识测试学习题库.doc(约4.87万字)乐文库

或撤换不称职的干部。〔 〕 A.开除 B.罢免 C.辞退 D.处分 10.? ?规定,在党 讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时,以下说法中,正确的应该是 。( ) A.本人无权参加和进行申辩 B.其他党员不可以为他作证和辩护 C.本人有权

发布时间:2020-08-06 19:33

党建课堂党的建设和组织工作基础知识每日十学

答:公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 8.存在哪些情形之一,事业单位可以解除聘用合同? 答:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;事业单位工作人员年度考核不合格且不

发布时间:2017-12-01 00:00

市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法时政要闻

5.市管干部一年内不得提拔、进一步使用或晋升职级。 第五条 市管干部年度考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。 (一)市管干部年度考核结果定为“优秀”等次的,参照以下规定办理:

发布时间:2023-08-31 15:28

教师年度考核述职精选(九篇)

领导干部考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核等次根据领导干部所在班子考核定等情况和干部考核得分等情况综合确定。 (1)评定为“优秀”等次的,团场领导班子正职考核得分一般应不低于80分、无“一票否决”事项;机关部门

发布时间:2023-07-19 20:49

公务员考核分为4个等次,你都了解吗?

机关应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。 第八条公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。 好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员,应当在本

发布时间:2024-03-20 23:26

考核制度如何制定(四篇)

(3)委员会成员职责:各成员(即各部门主管)直接负责对本部门所有下属员工的考核工作,制定和修改本部门员工的考核指标,每阶段考核完毕把考核结果汇总反馈到考核委员会。 六.考核时间 考核分为年中考核和年终考核。具体时间安排如下表: 考核

发布时间:2023-03-02 15:00

公务员考核方案集锦9篇

*.考核单位内部交流、互评、推优。考核单位召开内部会议,组织全体干部交流、互评、推优。在此基础上,主管负责人结合平时考核结果,并征求监察室等部门的意见,提出本单位副职及以下干部优秀等次候选者名单,以及基本称职或不称职等次的建议名单