什么情况下可以签订无固定期限合同

发布时间:2005-05-25 00:00

中华人民共和国劳动法

(六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

发布时间:2024-01-14 00:00

可签无固定期限合同的情形有哪些法律知识华律网

无固定期限合同是指劳动者与当事单位签订没有终止期限的,劳动合同并没有确切的终止的时间,那么到底劳动者应该在什么时候跟当事单位签订五固定期限合同呢?下面就跟华律网小编一起来看看哪些情形可以签无固定期限合同。 可

发布时间:2024-02-24 00:00

哪些情形下可以订立无固定期限合同法律知识律图

哪些情形下可以订立无固定期限合同 导读:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定

发布时间:2023-04-10 13:56

什么情况下必须签订无固定期限合同找法网

必须签订无固定期限合同的情况是劳动者在用人单位连续工作满十年的、劳动者与用人单位协商一致的、续订立两次次固定期限劳动合同的等。无固定期限合同的解除方法是协商解除、法定解除和约定解除。

发布时间:2023-03-16 16:39

无固定期限劳动合同精选15篇

用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的,不受劳动者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)种情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位没有选择权,必须签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当注意:

发布时间:2022-06-18 00:00

无固定期限合同签订的条件是什么?法律快车

在一些特殊的情况下,用人单位会与劳动者签订无固定期限的劳动合同, 那么无固定期限合同签订的条件是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。

发布时间:2020-05-14 00:00

运城人才网

6、哪些情形能够签订无固定期限劳动合同? (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退体年龄不足10年的。(3)连续订立二

发布时间:2023-05-05 15:09

这五种情况下,用工可认定为无固定期限劳动合同!

五种情况下可以认定为无固定期限劳动合同 劳动者与用人单位协商一致 01 不管劳动者在用人单位工作了多久,哪怕是应届毕业生,只要是双方愿意,就可以签订无固定期限劳动合同。 现实中这种情形不多,但也不是没有,通常是那种被各种挖来挖去

发布时间:2007-06-29 17:24

CCTV.com三种情况下企业须与员工签订无固定期限劳动合同

全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在会上说,这此通过的劳动合同法特别规定了三种情况下,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 这三种情况分别是: 一,工人在你这个单位连续工作满十年,这时要续签劳动合同时,劳动者

发布时间:2023-09-09 01:48

签订无固定期限劳动合同需要什么条件?

导读:什么时候可签无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。还规定在法定的情形下也可签订无固定期限劳动合同。下面由编辑为您介绍。

发布时间:2009-06-05 00:00

毕业生如何签订劳动合同,签无固定期限劳动合同的条件

《劳动合同法》增加了诚实信用原则,要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应,劳动者也负有义务如实说明与劳动合

发布时间:2022-11-02 22:04

关于订立无固定期限劳动合同若干问题的一些看法哔哩哔哩

从上述分析可以看出,在符合订立无固定期限劳动合同的情形下,如果员工提出订立无固定期限劳动合同,或者单位提出签订固定期限劳动合同而员工不同意且要求签订无固定期限劳动合同,则单位应当按照《劳动合同法》的相关规定,与员工订立无固定期限劳动

发布时间:2021-10-13 14:45

无固定期限劳动合同签订条件有哪些

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法,劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。更多无固定期限劳动合同签订条件请点击“劳动合同”查看。签订无固定