自考劳动法历年真题

发布时间:2022-11-30 22:04

2022年10月自考00167劳动法真题及答案解析哔哩哔哩

以下是乐昇学教育为考生们整理了“2022年10月自考00167劳动法真题及答案解析”,同学们可以通过对“2022年10月自考00167劳动法真题及答案解析”的练习,更加从容的面对自考。更多自考历年真题及详细答案解析请咨询乐昇学教育。以上就是“2022

发布时间:2023-04-27 00:00

自考00167劳动法历年真题及答案自考生网

自考00167劳动法考试资料: 历年真题 立即前往 复习资料 立即前往 模拟试题 立即前往 在线题库 立即刷题 视频网课 免费试听 2023年4月自考00167劳动法真题及答案(网友版)2023-04-27 2019年10月自考00167劳动法历年真题及答案2023-02-15

发布时间:2020-11-24 00:00

全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案豆丁网

2020-11-24上传 全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案 文档格式: .docx 文档大小: 65.99K 文档页数: 14页 顶/踩数: 0/1 收藏人数: 0 评论次数: 0 文档热度: 文档分类: 幼儿/小学教育--教育管理

发布时间:2023-05-12 00:00

全国自考劳动法真题及答案.pdf原创力文档

全国自考劳动法真题及答案.pdf,全国自考劳动法真题及答案的 劳动法试题 课程代码:00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写 答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1 . 答题前,考生务必将 自己的考试课程名称、姓名、准考证号用

发布时间:2023-01-01 00:00

(20232024)历年自考劳动法真题及答案道客巴巴

(2023-2024)历年自考劳动法真题及答案 下载积分:1500 内容提示: 3 2023 年 上半年高等教化自学考试全国统一命题考试 劳动法 一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是

发布时间:2018-01-01 00:00

2020年自考劳动法历年真题及参考答案学梯网

2020年自考劳动法历年真题及参考答案 单项选择题 第1题下列社会关系中,属于劳动法调整的是A.国家机关与公务员之间的关系 B.公司中劳动者之间的关系 C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

发布时间:2021-10-19 00:00

劳动法自考本科历年真题及答案2021年10月份自学考试题目试卷解析

注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。 2021年10月自考00167劳动法真题及答案 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题l分,共20分。在每小题列出的备选项中只有-项是最符合题目要求

发布时间:2023-06-05 00:00

全国自考《劳动法(课程代码:00167)》历年真题汇编(含部分答案

本书收录了全国自考“劳动法(课程代码:00167)”的考试真题,并提供部分参考答案。历年真题是很有价值的复习备考资料,通过研习历年真题,可以了解本考试科目的出题风格、难度及命题点。 目录 2002年4月全国自考《劳动法》真题(含答案)

发布时间:2023-04-09 05:05

06089劳动关系与劳动法自考历年真题及答案汇总(附资料)–168

168自考网提醒:真题持续更新,一次获取链接,终身免费下载,免费更新 百度网盘自动更新06089劳动关系与劳动法自考历年真题及答案汇总(附资料)最新真题….放心下载 获取06089劳动关系与劳动法自考历年真题及答案汇总(附资料)全部资料文档方式

发布时间:2021-09-30 00:00

自考《06089劳动关系与劳动法》(四川)历年真题及答案更新至2021

自考《06089劳动关系与劳动法》(四川)历年真题及答案【更新至2021年10月题】【送电子书、视频课程】现价35.000;自考《06089劳动关系与劳动法》(四川)》(四川)历年真题电子版年份目录:06089劳动关系与劳动

发布时间:2024-03-19 13:13

《备考自学考试00167劳动法自考教材+一考通题库+自考通试卷附历年

当当圆梦图书专营店在线销售正版《备考自学考试00167劳动法自考教材+一考通题库+自考通试卷附历年真题模拟试卷0167全国高等教育自学考试法律专业本科》。最新《备考自学考试00167劳动法自考教材+一考通题库+自考通试卷附历年真题模拟试卷0167

发布时间:2019-03-15 09:11

最新全国自考《劳动法》全套考试真题壹品教育函授专科本科网

全国2018年10月自考《劳动法》考试真题一 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.下列情形中,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是

发布时间:2021-10-19 00:00

2021年10月重庆自考00167《劳动法》真题重庆自考网

2021年10月高等教育自学考试《劳动法》试题 课程代码:00167 1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。. 2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

发布时间:2022-06-10 00:00

2022年4月四川自考00167《劳动法》真题及答案四川自考网

2劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是 A、劳动者B、用人单位C、劳动者行政管理部门D、劳动仲裁机构 3劳动法调整的对象中不包括 A、劳动行政管理部门与其工作人员的关系 B、劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产

发布时间:2021-11-11 00:00

?2021年10月自考06089劳动关系与劳动法真题及答案自考希赛网

摘要:?2021年10月自考刚刚考完,考生们最为关注的就是自考真题及答案了,全国2021年10月自考06089劳动关系与劳动法真题已经公布,各位考生可以参考。 本文资料:【2023年4月自考00167劳动法真题及答案解析】【2022年(4月+10月)各科真题

发布时间:2020-11-14 09:36

2020年10月自考00167劳动法真题及答案湖南自考生网

以下是湖南自考生网为考生们整理的“2020年10月自考00167劳动法真题及答案”,考生可通过自考历年真题练习更有把握的面对考试,对题型更加熟悉,从而取得更佳的成绩。供考生参考。 自考00167劳动法真题、资料、教材

发布时间:2020-10-30 16:37

2020年10月自考劳动关系与劳动法06089真题自考希赛网

摘要:?本文整理发布2020年10月自考劳动关系与劳动法06089真题,以供考生们在学习后用真题巩固所学到的知识,得到更好地复习效果。注:不同省份、不同专业的自考试题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。

发布时间:2022-09-24 15:41

广东自考真题网历年自考真题答案解析广东自考网

广东自考历年真题栏目为广大考生提供多套广东自考考试真题,广东自考考试试题及答案,广东自考历年试题,广东自考历年真题及答案,广东自考自考真题以及部分自考试题及答案。

发布时间:2024-01-05 00:00

自考劳动法试题及答案自考试卷湖北自考网

湖北自考网自考劳动法试题及答案栏目为广大自考生提供近6000余套的湖北自考劳动法历年试题,湖北自考劳动法试卷以及部分全部自考劳动法试题及答案,并提供湖北劳动法自考试题讲解课程助学班报名。

发布时间:2023-11-05 00:00

2023年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

202310月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷〔06089〕本试题卷分为两局部,共5页,总分值100分,考试时间150分钟。第一局部为客观题,第1页至第4页。应考者必需在答题卷上按要求填涂,不能答在试题卷上。其次局部为主观题,第5页

发布时间:2019-07-18 00:00

2023年10月历年真题和答案试题试卷复习资料自考资料自考笔记

2023年10月自考真题和答案汇总列表! 227 / 228 2023年10月自考《00023高等数学 5 天前 598156412 2023年00167劳动法 主题: 25, 帖数: 34 最后发表: 2020-10-31 10:11 00169房地产法 主题: 27, 帖数: 32 最后

发布时间:2017-01-05 13:19

权威:万题库2015年4月《劳动法》真题答案自学考试考试吧

万题库提供2015年4月《劳动法》真题答案,更多自考答案、自考真题及答案、自考成绩等信息,请及时关注考试吧自学考试网或微信搜索公众号“zikao566”获取!2016年10月自考真题及答案解析专题※ 题库估分※ 关注微信对答案 长按下面二维码即可

发布时间:2024-02-23 00:00

自考劳动法教材京东

京东是国内专业的自考劳动法教材网上购物商城,本频道提供自考劳动法教材商品图片,自考劳动法教材价格,自考劳动法教材多少钱信息,为您选购提供全方位自考劳动法教材怎么样,自考劳动法教材好不好参考,提供愉悦的网上购物体验!

发布时间:2024-03-15 14:58

关于公司高管适用劳动法的表述,错误的是()自考笔果题库

劳动学 — 历年真题 — 题目详情 关于公司高管适用劳动法的表述,错误的是()A 公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管。 B 董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力 C 公司高管可以实行不定时工作制,用人单位无需支付